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无线电厂与4名被上诉人签订为期两年的劳动合同
被告牡丹江劳务输出服务处给付原告申红雨经济损失费45000元
苏瑞莲受伤治疗经法医鉴定已基本治愈后，不按厂方的要求上班
电子公司要求陈劲柯赔偿培训费、经济损失和返还差旅费的反诉理由成立
单方解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金
书面辞职信，写明辞职提出的时间，解除合同的时间
张某在参加A制药公司组织的旅游流动中受伤是否属于因工作原因受伤
上级没有显著的互殴情节，上级被下级伤害时才会被认定为工伤
会计职员调动工作或者离职，必需与接管职员办清交接手续
休假作为给劳动者的一种福利，不属于劳动报酬
劳动者符合订立无固按期限劳动合同的前提，用人单位也同样续订无固按期限劳动合同
劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金
要防范虚假病假，不能指定病院就诊，但可以指定病院复查