书面辞职信，写明辞职提出的时间，解除合同的时间

又快一年了，在外漂泊的日子很想念家!维护好自己的权益，努力赚钱回家过年吧呵呵！
记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。以上的字眼是“通知”即可，无需用人单位批准，可以假设，假如用人单位一辈子不批准，那不就是辞职不了了吗？这很显著不公道嘛，所以法律就划定了，提前通知即可。怎么样才能证实员工通知了用人单位了呢？这是枢纽。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。至于单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！
1、书面辞职信，写明辞职提出的时间，解除合同的时间。现实中良多这样的企业。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当我们碰到这种情况应该怎么样维权呢？我在办理劳动案件中总结是良多这方面的经验，现在和大家分享，究竟在外打工不轻易，每一分钱都是自己的血汗钱呀~！但愿都能拿到自己应有的劳动报酬！
在劳动纠纷案件中，良多劳动者问到怎么样才能辞工的题目。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才让你走，否则所押的工资不给你。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去尝尝看 。写清晰时间，你拿着记载快递时间的快递单是可以作为证据证实你于什么时候通知了单位辞职了。以下有几种办法，可以证实：
劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压一个月的工资。固然说公司没有辞退我们，但我们可以说公司口头辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！
3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同关系。
4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所押的工资、并要求通过仲裁来解除劳动关系。此条划定了，不管什么情况，劳动者只要提前三十天书面（记得一定要书面）通知用人单位就可以辞职了，这是法律强制性的划定，用人单位以要做满多少个月才给辞职，严峻违背了此条的划定。写好之后，用手机拍照一张留底、复印一张留底，递交给人事部分的同时，要记得把与主管谈话的录音录下来，记得说递交辞职信当天的时间（XX年XX月XX日）。现在总结如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、花几块钱快递，记得快递单上写明“某某人的辞职信”。试用期内提前三天口头或者书面通知用人单位即可。
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