退休兼职员工如何做好工伤风险管控？这份指南请收好

东莞道滘律师获悉

在8月20日晚上8点，于四川省成都市金牛区的某商场麦当劳店内，52岁的陈阿姨，耐心地引导着顾客，让其使用自助点餐机，还告知顾客这边的机器能够自助点单，相较于柜台排队会更快，顾客您好 。

今年2月，陈阿姨正式办好了退休手续，最初的两个月，她享受着那难得的清闲时光，白天去菜市场逛一逛，买点菜回家做饭，下午没什么事情可做，就看看电视剧，日子过得很悠闲，然而慢慢地陈阿姨觉得浑身不自在，总想找点事情来做，在朋友的介绍之下，她来到了这家麦当劳餐厅，成为了一名退休兼职员工。

今年7月，为保障超龄劳动者基本权益，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局共同研究起草了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》称其提出，其中此规定以下简称相关《意见稿》，用人单位应当按照国家规定，为超龄劳动者参加工伤保险并进行工伤保险费缴纳。

8月的时候，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，这个解释在9月1日开始施行，其中第十九条作出规定：要是用人单位跟劳动者有约定，或者是劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的情况，那么人民法院应当认定该约定或者承诺是无效的~。

10月10日，国新办举办了新闻发布会，会上民政部副部长刘振国进行介绍，截止到2024年年底，我国60岁以及60岁以上的老年人口数量达到了3.1亿，这一数字在总人口里所占比例为22%，65岁以及65岁以上老年人口数量是2.2亿，占比为15.6% 。

前程无忧在2022年发布了《老龄群体退休再就业调研报告》，该报告显示，有68%的受访退休人员，表现出了强烈的再就业意愿。

存在这样一些退休再就业人员，就如同陈阿姨那般，这种情况并非少见。一方面，存在着一些退休人员，他们的年龄处于55岁到65岁这个区间，这些退休人员期望能够继续践行发挥余热的想法，在就业市场达成个人价值再次得到提升那般的状况。另一方面，有部分企业，出于控制用工成本的考量，结合自身实际需要，去招聘那些已经享有养老保险待遇，并不需要用人单位为其缴纳社保的退休人员。

据知晓，麦当劳在2019年推出了“退休兼职”这样的岗位，从其官方招聘小程序所呈现出的信息来看，当前全国好多地方的麦当劳门店都在招聘“退休、社会兼职人员”。

首都经济贸易大学劳动经济学院范围教授透露，我国已然确立了积极应对人口老龄化的国家战略，《意见稿》乃是积极应对人口老龄化国家战略于劳动就业领域的一种体现，这将会有助于推动超龄劳动者权益保障水平往上升高 。现今超龄劳动者权益保障面临着制度供给缺乏的问题 ，像部分超龄劳动者存在着工作时间长 ，劳动报酬低 ，工伤保障不周全的状况 。《意见稿》有特地针对这些问题作出相应的回应 ，以此来切实保障超龄劳动者权益 。

成都市金牛区某麦当劳门店的李经理，向中青报·中青网记者介绍说，她所负责的门店，当下有两位退休后兼职的员工。工作内容跟全职员工大体相近，鉴于她们的身体状况，每天最少要在岗 4 小时。薪资是 14 元每小时，每月结算一回。因为这些人员都已经缴纳社保满 15 年且开始领取退休金了，并且该岗位性质是兼职，所以我们不再为他们购买养老保险，不过会额外去购买基本工伤保险。

在退休人员再就业的重要渠道之中咧，有一部分并非连锁企业而是个体工商户哟。记者专门去走访了成都的几家个体工商户呀，结果发现好多的店铺之处唷，都是能看到退休人员的身影哒。有这样一位在某品牌热水器销售门店呢并且担任兼职工作做的张阿姨呀，她已经退休了1年时间啦，她心里想着呢要趁着自己岁数尚可还不是特别大的时候呀，去寻找一些事情来做呀。张阿姨还说道呀，这个铺子呢是由我一个特别要好的朋友在管理着的呀，所以我就到店里来帮忙咯。张阿姨又讲呀，老板并没有对工时方面进行强制要求咧，不过需要有健康证才可以的呀，而且每个月给我开支2500元的工资金额呢，平常要是没有特别特殊的情况出现呀，我基本上都会来到店里工作的呀。

张阿姨存在退休后进行再度就业的情况，其就业形式是给熟人打工，这种方式常常缺失相应的工伤险、意外险等保障。她持有这样的想法，觉得门店销售工作不存在什么风险，认为买不买保险都是无关紧要的 。

实际情况是，退休之后再去就业并非不存在风险。张阿姨有位前同事周阿姨，退休已经过了两年时间，在她所居住的那个小区兼职做保洁方面的工作。“工作时间是没有固定的一种状态，主要的任务就是对楼道卫生进行维护，还要负责清理垃圾。”周阿姨跟记者讲，早在3个月之前，她在楼梯间进行拖地作业的时候，不小心把脚踝扭伤了，经过诊断是属于轻微骨折的情况。“我当时拿着片子以及报告去找主管，主管表示像我们这类退休员工并没有购买工伤保险，也就是象征性地赔给我200元。”。

就是因为未曾签订用工合同以及保险协议，所以周阿姨只得自己去承担医疗费用 ，“人家给了工作机会呀，也是我自己不够小心谨慎，往后只能多多留意了 。”她带着无奈的神情予以表示 。

与周阿姨当时主管取得联系的记者得知，对方称，那时存在3名保洁员进行轮班，还提及，在面试之际就已然讲好了，包住且包吃、每月工资为2000元，又表示，他们都具备退休金了，所以就无需再购买保险了。

对于此情况，北京德恒（南宁）道滘律师事务所的道滘律师罗滔着重表明，雇佣退休人员去工作并不等同于“不用购买保险”。部分退休人员年纪较大，有可能患有慢性疾病，要是用人单位或者雇主未用心提供劳动保护，未开展岗前体检，未参与工伤保险，或者未补充配备足够量的商业保险，比如雇主责任险等，倘若发生工伤事故，用人单位或者雇主需要承担相应的赔偿责任或者工伤保险责任 。

罗滔讲，在用人单位雇佣退休人员的时候东莞道滘律师，要严谨核实退休人员的身份，精确核查其年龄，仔细查验社保状态，迅速梳理清楚双方法律关系，适时签署对应的用工协议。

首先，范围指出，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，依据《全国年节及纪念日放假办法》，结合劳动法相关规定，超龄劳动者是享有工时制度、法定节假日制度保护的。其次，用人单位应当根据超龄劳动者身体状况，去确定合适的工作岗位以及劳动强度，并且不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。

“针对部分超龄劳动者在遭遇工伤之后没办法获得救济的情况，《意见稿》里面提到‘用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险’，其意义在于明确用人单位强制参保的义务，是对优化社会保险制度的积极尝试。”范围说，这示出不再去强化“社会保险”跟“劳动关系”的相关性，让超龄劳动者能够在没有劳动关系的情形之下参加工伤保险，“这会为推动多元化用工模式的发展、完善劳动关系以及社会保障制度去提供有益探索” 。

范围持有这样一种看法，那就是超龄劳动者工伤保险强制参保机制的设计道滘镇律师，一方面它能够起到强化对超龄劳动者劳动保护的作用，另一方面还能够消除用人单位在雇用超龄劳动者这件事情上所存在的后顾之忧 ，其具体表现为超龄劳动者一旦遭遇工伤，便能够依据相关法律规定享受工伤保险待遇 ，而对于用人单位来讲，通过参保工伤保险能够有效地分散风险并且降低用工成本 。

按照人力资源和社会保障部官网所给出的信息来看，《意见稿》的意见征集截至日期为8月31日。在此提醒超龄劳动者留意以下几个层面：其一，签订协议时要妥善处理，超龄劳动者在就业之际，应当与用人单位订立书面协议，特别要对用人单位信息的真实性以及一致性展开核查；其二，要清楚明确自身所享权益，知悉劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益相对应的法律规定；其三，留意工伤保险的参保状况；其四，关注用工协议里关于非基本权益的相关约定，像是终止协议的约定之类的 。

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