汤维建提出新业态劳动者权益保障法构

东莞道滘律师获悉

唐伟健提出了新产业劳动者权益保障法的构想。他认为，法律应主要规定新兴产业工人的最低权利清单。例如，保证最长工作时间的权利。若超过最长工作时间，平台将不允许派工下单；法定节假日带薪休假的权利；获得最低劳动报酬的权利可以根据国家和地区最低劳动报酬标准并参考平台的平均报酬水平确定。

针对新兴产业劳动者“伤残而不伤工”的现象，他建议明确社会保险权益。工伤保险费由平台强制缴纳。基本养老保险和医疗保险可以由平台和劳动者共享。同时，社会保险项目应设计与劳动关系脱钩，突破以用人单位为保险主体的传统社会保障参与方式。渠道，增加职工直接参保的社会保障模式。

此外，他还建议赋予新企业工人组建和加入工会的权利。平台从业人员群体可以组建自己的工会，工会依法保护平台从业人员的合法权益，并代表集体从业人员与平台签订雇佣协议或劳动合同。

明确行政监管职责和行业管理职责

“加强新业态劳动者权益保护离不开立法和执法的努力，良好的机制和制度需要政府执法部门的积极行动。”唐卫健认为，在政府领导下，应建立国家发展改革委和人力资源社会保障部联动的机制。由市场监管部门、税务部门、公安部门组成的新业态劳动者权益保障协调委员会将研究监管对策。政府劳动管理部门作为行政管理部门，应当切实履行监管职责，保护新业态各方特别是劳动者的合法权益。

在劳动执法监督方面，唐伟建认为，应督促企业认真落实劳动权益清单条款，加大对违反工时标准、最低劳动报酬标准等侵犯劳动权益的行为的处罚力度。新兴产业劳动者的合法权益。同时，应严格防止企业规避现行法律。将规范劳动关系认定为新业态劳动关系，损害了劳动者的权利。

同时，唐伟建还认为，应通过联盟、协会等方式制定行业用工法规和劳动标准，探索行业协会推动企业签署相关劳动用工提案或行业公约，推动企业平台履行自身劳动用工义务。社会责任。

完善纠纷解决机制

在劳动争议解决方面，唐伟建认为，在争议解决中要注重新兴产业劳动者权益的保护，健全新兴产业劳动者表达利益、化解纠纷的渠道。 ，并纠正他们的权利。

他建议，劳动行政部门要承担主体责任，在其他有关部门和人民法院的参与和介入下，建立多种形式的劳动争议调解组织，调解不同类型的纠纷，充分发挥人民群众的作用。调解委员会在劳动争议解决新形式中的作用。

同时东莞道滘律师，要充分发挥互联网新业态优势，建立线上线下双管齐下的劳动争议解决机制道滘镇律师，最大限度降低劳动争议解决的时间和经济成本。对重大集体劳动争议，要建立专门仲裁程序和应急机制，防止群体性纠纷的发生。

唐伟建建议，通过司法解释将新业态产生的劳动争议纳入多元化纠纷解决机制，并注重发布指导性案例和典型案例，防止“同案不同判”。

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