离职后被索天价违约金？竞业限制的雷区与合法边界

东莞道滘律师获悉

跳槽后，一宠物医生被索“竞业限制违约金”138万元

法官作出提示，竞业限制仅仅能够限定于特地的涉密人员，企业应当避免对竞业限制协议进行滥用 。

阅读提示

离职后的宠物医生再次就业时，被原来的“东家”以“违反竞业限制”的缘由起诉到法院。法院做出的判决表示，劳动者不可被剥夺的生存资本的本质是谋生技能，而竞业限制的对象仅仅能够针对企业合法所拥有的商业秘密，并且局限于特定的涉密人员，企业需要防止滥用竞业限制协议。

常某作为一名宠物医生，离职后呢 ，在与原宠物医院存在竞争关系的另一家宠物医院里 ，进行了宠物诊疗活动 ，这一行为被判定构成违约 ，所以应当返还竞业限制补偿金10万多元 ，还要支付违约金138万多元 ，正因如此 ，原“东家”以“违反竞业限制”为由 ，将常某诉至法院了 。

常某系一名宠物医生，为动物予以诊疗乃其基本的用以维生的本事，并非宠物医院的商业机密。近日，深圳市中级人民法院劳动争议审判庭副庭长、三级高级法官唐静于接受《工人日报》采访之际表明，维生本事的实质是劳动者不可被剥夺的用以生存的资本，而竞业限制仅能够针对企业合法所拥有的商业秘密并且限定于特定的涉及秘密之地人员，企业需要防止过度使用竞业限制协议。

离职后，被索要百万违约金

2017年9月，90后的常某进入深圳市某甲宠物医院工作道滘镇律师，担任宠物医生同时兼任院长，开展宠物诊疗相关活动。就在入职的时候，双方签订了一份《竞业限制协议》，规定在常某在职期间以及劳动关系解除或者终止之后的两年时间内，常某需要承担竞业限制方面的义务。

那协议做出规定，常某离职之后，两年时间以内，不可以在中国开展宠物诊疗方面的活动，也就是，在中国范畴之内，任何的宠物医院，以及宠物诊所，又或者是宠物美容店，还有宠物店等这些和宠物相关的经营场所，都不可以去工作。

2022年1月，常某离职之后，某甲宠物医院给其发送了《竞业限制通知书》，要求他在每月5日之前书面报告就业情况。从当月开始，该医院依照相关法律以及《竞业限制协议》的约定，按时支付了竞业限制补偿费，到2022年9月已经支付了10万余名。。

后来，某甲宠物医院察觉到，该员工离职后没过多久，就入职了某乙宠物医院，并且担任主治医生兼院长等职位，开展关乎动物诊疗的实际行动，某甲宠物医院觉得常某的行为构成竞业行为。“收到《竞业限制通知书》后，常某并未按照约定以书面形式报告其就业情况，并且于竞业限制协议里对竞业的规定有所违背，已然构成违约。”某甲宠物医院认定，某乙宠物医院的经营范围和其医院存在着重合的状况，两家宠物医院具备竞争关系。此外，常某在每个月都接收竞业限制补偿资费的状况下，于原本从业的城市开展宠物诊疗活动，极大地违背了《竞业限制协议》里有关竞业限制的规定。

付款给予竞业限制补偿金属于宠物医院的基本责任，切实履行竞业限制属于员工的基础职责。双方都应该自觉去执行。所以，某甲宠物医院向法院提起诉讼要求，常某需马上停止违约举动，并且持续履行竞业限制责任直到协议规定的2024年1月6日；归还竞业限制补偿金10万多元；给付违约金138万多元。

没有保密义务，就没有竞业限制

唐静介绍，对于负有保密事宜的劳动者，有关用人单位能够于劳动合同或者保密协议里和劳动者商定竞业限制条例。竞业限制的人员限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限是由用人单位与劳动者进行约定的，竞业限制的约定不会违背法律、法规的规定。

“要是不存在保密义务，那就不会有竞业限制了，劳动者有没有违背保密义务的约定，这可是判定违反竞业限制的关键所在。”唐静觉得，常某身为一名宠物医生，给动物诊疗属于其基本的用以维持生计的技能，并非某甲宠物医院的商业秘密。

“商业秘密要同时满足秘密性、价值性、保密性这三个要件 。”，广东鹏浩道滘律师事务所道滘律师谈自成补充说 ，“而劳动者的谋生技能是指劳动者借助工作经验积聚的通用知识、技术能力以及职业素养 ，像行业通用技能、个人经验总结等 。”，在该案里某甲宠物医院没有举证表明宠物医生的诊疗技能牵涉医院的核心商业秘密 ，况且医生技能属于行业通用能力 ，所以应当认定诊疗行为属于医生的基本谋生手段 ， 。

认为劳动者把控商业秘密得符合一连串法定标准，主要是依照商业秘密的构成要件以及劳动者跟信息的关联性来进行。唐静告知采访者，在这个案子里东莞道滘律师，诸如宠物平常疾病的一般诊断方式以及治疗药物运用等归属于行业的常识性信息，通常不会判定具备秘密性。

在唐静所认为的情形里，竞业限制的目标是用以保护用人单位的商业秘密以及竞争优势，而非限定劳动者的正当就业权利。所以，就算判定该职工进入某乙宠物医院去从事诊疗活动，其诊疗行为也并不属于法律所规定的竞业限制范畴。

某甲宠物医院跟常某就《竞业限制协议》以及《竞业限制通知书》所做的约定，明显超出了合理的竞业限制范畴，对常某的正当就业权利造成了限制，并不契合竞业限制的法律规定。所以，法院依照法律作出判决，《竞业限制协议》是无效的，该员工依据此获取的竞业限制补偿金10万余元，应当予以返还，与此同时其不需要再继续履行竞业限制义务。

如何平衡择业自由与商业利益

“竞业限制协议的签订，要以用人单位存在应保护的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项作为前提。”唐静介绍说，劳动者个人所拥有的工作经验，以及知识技能等，像是特定行业的从业资格，这属于劳动者个人的知识技能，不应该被认定成用人单位的商业秘密，也不应属于竞业限制的范围。

据记者所知，谈自成表示，把那些并不适用竞业限制的普通劳动者，纳入这一限制范围以内；就业的地域以及行业，遭到不合理限制；设置权利与义务并不对等的补偿条款；树立相较于合理惩戒限度远为超出的高额违约金条款等一类举动，都极有可能构成“滥用竞业限制” ，是这样吧？是这样的吧？句末标点没忘吧？句末标点没忘吧？！

竞业限制对于部分企业来说，存在着泛化竞业限制条款的情况，像是其范围涉及全国，又存在全行业受到限制，岗位适用毫无差别等，这明显偏离了通过立法保护商业秘密的原本意义，可以察觉到已转而成为限制人才流动的一种工具。”唐静认为，竞业限制出现泛化，其本质是企业凭借自身优势地位来转嫁竞争风险的产物，而司法实践正在借助实质审查来进行纠偏，努力把限制范围拉回到“保护商业秘密成为必要且合理”的正确轨道上去。

唐静提出这样的建议，一份优质的裁判，不仅要能够精确识别违约行为，更要在判决里对社会对于公平与效率的双重期待予以回应，在保护商业秘密的同时，不能对人才进行禁锢，鼓励自由择业，却不能让人背信弃义。在未来，要经由完善立法精准定义“商业秘密”与“竞争边界”，还要加强对企业滥用竞业限制以及员工违反竞业限制的惩罚，以此达成企业创新与人才流动的双赢局面。（记者 刘友婷）。

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