劳动仲裁怕麻烦？核心要点拆解，拿回加班费等合法权益

东莞道滘律师获悉

打工的人碰到公司出现拖欠工资情况时，会心生犯怵之感，碰到违法辞退情况时，会心生犯怵之感，碰到不交社保情况时，同样会心生犯怵之感，那就是觉得劳动仲裁非常复杂且很消耗时间，还害怕赢不了，最终只能选择忍气吞声 。然而实际上，劳动仲裁根本没有那么困难，其核心为一套“明牌套路” ，公司之所以敢于毫无顾忌，是因为赌你不懂得规则，不敢维护自身权益 。只要你琢磨清楚关键步骤，将证据、流程、时效把控到位，便能够稳稳当当地拿到应得的权益 。下面用最为直白的话语，把劳动仲裁的核心要点讲解透彻，使你一看就明白，拿来就能运用 。

一、先划重点：这些情况才能申请劳动仲裁

并非所有与公司产生的矛盾都能够寻求劳动仲裁，必须是处在“劳动关系之内”的争议才行，简单来讲就是公司没有依照劳动法来处理事情，对您的合法权益造成了损害，主要涵盖这几类：

劳动报酬引发的纠纷，存在着如此这般的情况，工资被拖欠，绩效遭克扣，加班费给的不足额，奖金也不予以兑现等等 。

劳动合同未签引发用工违法纠纷，违法辞退属于此类纠纷范畴内，试用期过长同样是用工违法纠纷的一种情况，单位不交社保或者不交公积金也都属于用工违法纠纷 。

- 工伤赔偿纠纷：工作中受伤没认定工伤、工伤待遇没落实等；

经济补偿纠纷，公司裁员却并未给予补偿，违法解除合同也未给予赔偿金等 。

比如说，存在其他劳动关系方面的争议，像是公司要求强迫加班，降薪调岗却未磋商，竞业限制也不合理等 。

这儿需留意，要是属于劳务关系（如同做兼职、退休接着被返聘这种情况），那么它并不属于劳动仲裁能够管得了的范畴，此时就得通过民事诉讼这一途径去处理；但仅有你和公司拥有那种“事实劳动关系”，哪怕是并没有签订合同，也是能够去申请仲裁的 。

二、证据是王道：这3类证据必须备齐，缺一不可

劳动仲裁能否获胜，关键在于证据是否具有足够的说服力。无需弄得复杂，核心是准备三类材料，材料越完备，就越有信心，：

能用于证明劳动关系的证据，这可是基础所在，要是没有它，说不定连仲裁立案都无法达成。像劳动合同，有工作证，还有工牌，入职登记表也算，考勤记录包含打卡截图、考勤表，社保缴费记录、工资银行流水，个税缴纳记录也在其列，甚至公司群聊截图、工作邮件、同事证言都被算作此类证据；。

2. 用以证明争议事实之类的证据是：像是呈现出拖欠工资这种状况时，得去准备工资字条呀，还有欠条呢，以及跟领导之间的沟通记录（涵盖微信、短信、还有录音）；要是存在违法辞退这种情形，那就得准备辞退通知哟，以及针对口头辞退的录音或者录像；倘若碰到加班了却没给加班费的时候，就得准备加班审批单子呀，包括加班打卡的记录，以及工作成果（就好比是在深夜时段提交的报告）。

举例来说，证明公司存在违法情况的具体物证有，像是能够体现公司未缴纳社保情形的截图，此截图是从社保局官方网站所查询得出的结果，还有未签订合同情况下的考勤记录以及工资流水，另外是显示超时加班状况的考勤记录，再就是公司规章制度之中所包含的违法相关条款，诸如其中明确规定“加班不发放加班费”之类的内容等 。

一份关于证据准备的小技巧，所有的材料都得留存下原件以及复印件，录音录像这方面要确保清晰，清晰到能够听清其中的人名还有内容，微信或者短信记录需要保证完整，完整到并非只截取那些有利的部分，在必要的时候能够前往公证处去做证据保全 。

三、申请流程：4步搞定，不用来回跑

超多的人觉着仲裁的流程极为繁杂，实际上仅仅存在四个关键的步骤，整个过程能够将线上以及线下的方式相互结合起来，并不需要来回地奔波跑腿：

其一，准备申请材料，其中包括身份证原件以及复印件，还有仲裁申请书，此仲裁申请书有对应的网上可下载的模板，须按照要求清晰写明申请人、公司信息、仲裁请求以及事实理由，另外就要准备证据清单，需将所有证据依照一个顺序排列好，并标注清晰每一项是什么证据 。

提交申请时，前往公司注册地址所在之处，或者劳动合同履行地点对应的劳动人事争议仲裁委员会，去提交相关材料，也能够借助当地政务服务APP，或者仲裁委官网进行线上提交，如此便无需面对现场排队的情况 。

仲裁委收到材料之后，会于5个工作日之内进行审核，若符合条件便会立案，之后通知你缴费（劳动仲裁大多免费，个别状况收取少量费用），若不符合条件则会告知原因，让你补充材料 。

4. 开庭审理以及裁决：立案之后，仲裁委员会会通知开庭的时间，这个时间一般是在1至2个月内在，开庭之时，双方要陈述事实，还要对证据进行质证，仲裁员会进行调解，倘若调解没有成功，就会依照法律作出裁决，裁决书一般是在开庭之后的15至30天之内出具。

留意一下，在进行申请之前，能够先拨打12333这个号码，也就是人社服务热线，去查询一下当地仲裁委所具备的具体要求，以此来防止因为材料不齐全而白白跑上一趟；对于仲裁申请书当中的“仲裁请求”，务必要做到明确，就好比是“要求公司支付拖欠的工资XX元”“要求公司支付违法解除的赔偿金XX元”，千万不要去写那些模糊不清的表述。

四、公司的4个常用套路，一眼识破

公司于仲裁期间极爱运用这4个套路，其目的在于令你舍弃维权，一旦识破它们，便能够占得主动地位，就是如此这般，是也不是 。

收到仲裁通知之后，采用拖延战术，提出所谓“管辖权异议”，也就是声称仲裁委没有资格进行管理，而后申请“证据保全”以及“延期开庭”，蓄意地去拖延时间，一直耗到让你失去耐心；针对此的应对方法是，当仲裁委驳回异议以后，公司即便再上诉也是没有作用的，你只要能够按时参与开庭，不被对方的节奏所左右就可以了；。

第2点，证据突袭会于开庭前忽而就提交众多大量证据，致使你根本来不及去做准备；其应对方法即为，在开庭之前能够向仲裁委去申请“证据交换”来要求公司提前把证据提交上来，又或者是当庭之际要求做出延期质证（仲裁员多数情况下是会予以允许同意的这种状况 ）；。

3. 法律方面的恐吓行为：使用“你所提供的这个证据毫无用处”“即便通过仲裁取得胜利了，那也没办法执行”“我们公司配备着专业的道滘律师”等诸如此类的言语来吓唬你，进而致使你产生维权艰难的感觉；应对的方式方法：劳动法规本身是偏向于对劳动者进行保护的，只要你所拥有的证据足够有力，就无需惧怕公司聘请的道滘律师，仲裁员也定会依据法律进行裁决；。

4. 调解方面存在的陷阱情形为，在开庭之时提出“进行私下调解东莞道滘律师，给予你一部分钱财，让你去撤诉”，可所涉及的金额常常要比法定补偿的数额少了许多，并且还会要求你“放弃其他的诉求”；针对此的应对办法是，调解这件事是可行的道滘镇律师，不过要精确算清楚自身理应获得的金额，要是低于法定标准的则坚决不予以接受，而且调解协议必须实实在在写清楚“支付的时间、金额以及违约责任”，在签字之前要仔细查看明白，以防被人算计而掉入陷阱。

五、时效是红线：别错过1年的关键期

存在着严格时效限制的劳动仲裁，要是超过了相应时间接着去申请，仲裁委便会予以驳回，务必要牢牢记好 ：

普遍时效情况是，自你清楚或者理应清楚权利遭受侵害的那一日启动计算，在1年的时间段之内提出申请，。

特殊情况如下：若存在拖欠工资的情况，那么时效是从劳动关系终止之日开始计算，时长为1年（举例来说，要是你离职之后发现公司并未将工资结清，那么便是从离职的那天开始计算这1年的时效）；对于未签劳动合同的双倍工资，是从入职满1年之日起开始计算，计算时长为1年（比如你入职已经2年了但却没有签订合同，那么就需要在第3年之前进行申请）；要是出现违法辞退的情形，其时效是从收到辞退通知之日起开始计算，时长为1年。

时效方面有个小提醒，要是在那期间你对公司进行了维权方面的沟通，比如说通过发微信的方式要求补发工资，这种情况下时效就会“中断”，会从沟通的那天开始重新计算1年的时间，因而在进行维权的时候要多留存沟通记录，以此来避免时效过期。

六、仲裁结果：赢了怎么拿赔偿，输了怎么办

赢了之后，要是公司于裁决书所规定的时间之内，通常是15天，去支付补偿，那就一切顺利；要是公司不履行，在1年内你能够向法院申请强制执行，法院会去查封公司账户、冻结资产，帮你把钱给要回来。

输了之后，要是对裁决结果不满意，那么在收到裁决书之日起15天内，你能够向法院提起诉讼；要是属于“一裁终局”的案件，像追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的这种情况，公司不可以起诉，仅仅只能向中级法院申请撤销裁决，而你只要进行应诉就可以了。

注意，当进行强制执行操作时，需向法院去提供公司的财产的线索，诸如公司的账户、办公的地址、厂房的设备等，如此这般执行的效率会更高呢；要是公司出现倒闭情况、不存在财产，同样能够申请把公司列入失信的名单，进而限制法定代表人的高消费行为。

七、为什么说劳动仲裁，劳动者更容易赢

很多人觉得“公司有钱有势，仲裁肯定赢不了”，其实是误解：

举证责任出现倾斜，其依据劳动法规定，众多证据需由公司来承担举证责任，像这考勤记录，还有工资台账，以及辞退理由等方面，若公司没办法拿出来，那么就会承担不利后果 。

政策有着倾向于保护劳动者的情况，劳动仲裁这个行为的核心之处在于“维护劳动者合法权益”，仲裁员会依据法律去审查公司的用工行为，只要公司存在着违法事实，便会对劳动者的诉求予以支持 。

成本低廉、效率颇高，劳动仲裁大多无需费用支付，其流程相较民事诉讼更为简易，所需时间也极为短暂，期间的用时通常在3至6个月以内便能够得出结果，而且相比私下两者自行商讨协商而言，更具保障性加持 。

总结：维权不可怕，不懂才可怕

劳动仲裁并非所谓的“麻烦事 ”，它算得上是打工人用于“维权的武器”。公司胆敢违法其事，究其缘由在于赌你对规则不甚了解。并且料定你不敢去维护自身权益。只要你能够清晰掌握证据、流程以及时效这三个关键要点，并成功识破公司所设下的套路，那么你便能够稳稳当当获取理应属于自己的权益。

铭记着，当遭遇不公正对待之时，千万不要忍气吞声，因为你的一味退让只会致使公司愈发肆无忌惮。要果断拿起法律武器去维护自身权益，这不仅仅是为了你个体，更是在促使公司依照法律规定进行用工。假设对仲裁存在疑问呢，除了拨打12333之外，还能够前往当地的法律援助中心进行咨询（是免费的哦），或者去寻找专业的劳动法道滘律师来给予帮助，根本不用害怕会没有人来帮你哦。

你需不需要我给你整理出一份《劳动仲裁证据清单 + 申请书模板》，它能直接拿来打印就可以使用，以此防止你于准备材料期间遗漏掉关键信息呢？

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