公司扣绩效工资如何申请劳动仲裁？完整流程与注意事项

东莞道滘律师获悉

如果扣除绩效工资，我应该如何申请劳动仲裁？

如果公司扣除绩效工资，则可以申请劳动仲裁。

如果关于劳动报酬有争议，您可以申请劳动仲裁。

申请人应提交书面仲裁申请，并根据受访者人数提交副本。

仲裁申请应陈述以下事项：

（1）工人的名称，性别，年龄，职业，工作单位和居住，雇主的姓名，居住，法定代表的姓名和职位或主要负责人的姓名和职位；

（2）仲裁请求以及基于事实和原因；

（iii）证据和证据，证人名称和居住的来源。

如果确实很难编写仲裁申请，则可以口头申请，劳工争端仲裁委员会将记录下来并通知另一方。

如果劳工争端仲裁委员会认为，自收到仲裁申请之日起五天内，验收条件符合条件，则应接受条件并通知申请人；如果认为接受条件不符合条件东莞道滘律师，则应以书面形式通知申请人，以拒绝接受条件并解释原因。如果劳工争端仲裁委员会拒绝接受劳资纠纷或未能在截止日期内做出决定，则申请人可以向人民法院提起诉讼，以提起劳动纠纷。

申请劳资仲裁的限制期限为一年。仲裁的限制期应从当事方知道或应该知道其权利侵犯的日期起。

一年的仲裁法规被一方索取另一方的权利，或请求相关部门的权利救济或另一方同意履行其义务的事实打断了一年的仲裁法规。从中断开始道滘镇律师，仲裁限制期被重新计算。

如果当事方在为不可抗力或其他合法原因造成的为期一年的仲裁限制法规中申请仲裁，则应暂停仲裁限制法规。仲裁限制期限将从消除限制期间的原因之日起继续计算。

如果由于劳动关系期间的劳动报酬欠款而引起争议，则雇员的仲裁申请不受为期一年的仲裁限制期限；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。

【法律基础】

《劳工争端调解与仲裁法》第2条，本法律应适用于中国人民共和国领土内雇主与工人之间的以下劳资纠纷：

（1）确认劳动关系引起的争议；

（2）由劳动合同的结论，绩效，变化，终止和终止引起的争议；

（3）因驱逐，解雇，辞职或辞职引起的争议；

（iv）由于工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护而引起的争议；

（5）由于劳动报酬，与工作相关的医疗费用，经济补偿或薪酬等引起的争议；

（vi）法律和法规规定的其他劳资纠纷。

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