工伤处理紧急！30天生死线，关乎企业赔付还是基金买单？

东莞道滘律师获悉

上周晚些时候，我的合作伙伴公司的人力资源部门同事，在深夜时分拨通了我的电话，电话那头传来的声音中充满了焦虑与疲惫。

发生了紧急情况，一名工人在车间操作机械设备时，不幸将手卷入其中，目前该工人已经被紧急送往医院救治。

我能感受到电话那端她的手正慌乱不已。面对此类突发状况，HR往往不假思索地采取一系列行动：与家属取得联系、赶往医院垫付医疗费用、平息其他员工的焦虑情绪……这些举措，每一项都显得尤为紧急。

在电话即将结束之际东莞道滘律师，我仅向她提起了一件事情，那件事情的重要性与紧迫性远超其他所有事项：

“从现在开始，你只有30天。”

是的，30天。

在处理工伤事宜时，这不仅仅关乎时间的长短，更是一道关乎生死的界限。这道界限道滘镇律师，决定了事故的赔偿将是由国家工伤保险基金承担，还是需要贵公司倾尽所有财力进行赔偿的分水岭。

法律留给公司的“黄金30天”

员工遭遇工伤事故，众多人力资源管理人员首先想到的是“紧急救治最为关键，工伤申报的事宜不妨稍后处理”。这种做法虽显人性关怀，却潜藏着重大的法律隐患。

《工伤保险条例》里，白纸黑字写得清清楚楚：

雇主机构需在事故伤害发生当天（亦或职业病确诊日期）起算，于接下来的30天时间里，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定的申请材料。

在这30天的期限内，用人单位享有法律所赋予的权力，同时亦承担着不可逃避的责任。这一过程宛如一场竞赛，事故发生的那一刻，起跑的信号早已响起。

跑输了这场“30天赛跑”，后果是什么？

若公司因诸多因素——诸如手续复杂、管理层外出、亦或是简单的疏忽——未能在这30日之内完成申请，那么，赛事的规则将经历根本性的变动。

首先，申请的“发球权”，没了。

30天期限届满后，公司主动申请的资格将不复存在。此后，受伤害的员工本人、其亲属以及工会均可直接提出工伤认定申请。此外，他们的申请期限被延长至整整一年。

这表明，该公司对事件的掌控权已完全落入员工手中。他们有权立即提出申请，亦或是在养好伤势后逐步提出，而你，唯有无奈地静候。

其次，也是最致命的：费用“买单方”，变了。

这才是最让企业肉疼的地方。

原本，员工一旦受伤，从受伤到工伤认定完成，这一过程中所发生的所有符合规定的医疗开支、住院期间的饮食补贴、康复治疗费用，以及停工期间保留的薪资，均需由工伤保险基金承担。这恰恰体现了公司每月为员工缴纳工伤保险的真正目的。

但是！

若贵公司未能在这场为期30日的竞赛中获胜，那么自第31日起，直至工伤事故得到官方确认的整个期间，所有相关费用将需由贵公司自行承担。

工伤保险基金会直言不讳地告知：“抱歉，为何你没有按时提交申请？这部分的费用，我们无法承担。”

你不妨仔细想想，一个遭受严重伤害的员工，他所需要的数月医疗费用以及工资支出……这些开销，或许会大大超过你一年内的盈利。

所以，回到最初的那个电话。

我对那位人力资源部的朋友说，对于安抚家属来说这是至关重要的，同样，亲自去医院进行探望也是十分必要的。然而，身为一名资深的HR，你在执行这些任务的同时，必须迅速、立即、毫不迟疑地启动工伤认定申报的程序。

这并非仅仅是冰冷的法定流程，反而正是对员工、对公司的极端负责任之举。

及时进行申报，员工便能够迅速获得国家提供的最完善的医疗保障，从而能够安心养伤，无需担忧其他。

及时进行申报，公司便能置身于法律的庇护之中，从而将一次意外事件可能引发的财务损失控制在最小范围内。

这考验的，不是人心，而是专业。

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