劳务外包与劳务派遣的区别：主体、管理、费用及后果判定

东莞道滘律师获悉

一、如何判定上签订的是外包还是派遣

主体性质各异：劳务外包的范围广泛，包括个体和法人等多种主体；相对而言，劳务派遣机构则必须以法律规定的法人资格进行运作。

2.劳动者管理方式各异：此为二者最大差异所在。

发包方不必亲自监管劳务外包的员工，员工的作业方式和时间安排均由外包公司自主确定；而劳务派遣的机构则必须依照用工单位设定的作业模式和作息时间来执行工作。

费用计算方式存在差异：在劳务外包中，一般按照事先确定的劳务单价，结合外包单位实际完成的工作量来决定结算金额，合同内容主要针对“事务”这一方面；至于劳务派遣，则是根据派遣的具体时间和费用标准，以及约定的派遣人员数量来计算费用东莞道滘律师，合同的核心是“人员”。

违法行为带来的结果各异：在劳务外包的情况下，委托方和受托方只需依照合同约定各自享有权利和履行义务，委托方对受托方的员工一般不需要承担直接责任；而在劳务派遣的情形中，一旦派遣的员工遭受伤害，派遣公司和雇佣公司都需依照相关法律规定共同承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第五十八条

本法所指的劳务派遣机构等同于用人单位，其需承担用人单位对劳动者的各项责任。劳务派遣机构与被派遣员工签订的劳动合同，除了需包含本法第十七条规定的相关内容，还需明确标注被派遣员工的实际用工单位、派遣的有效期限以及具体的工作岗位等信息。劳务派遣机构需与派遣的员工签订不少于两年的固定期限劳动合同，并按月发放工资；在员工没有工作任务期间道滘镇律师，派遣机构需依据当地政府的规定，按月向员工发放相应的报酬。

二、劳务派遣工怎么证据

若需追讨薪资，请先至当地仲裁机构提出仲裁请求，此类仲裁不分级别且不受地域限制。在提交仲裁申请时，务必携带双方签署的仲裁协议，以及你的仲裁申请书及副本，以便法官审阅。若对其他事宜亦感忧虑，年终奖问题同样可申请仲裁解决。

然而，最终仲裁得出的结论究竟如何，还需依据个案的具体情况来判定！

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