劳务派遣制度被滥用：企业如何通过劳务派遣规避法律风险与降低成本

东莞道滘律师获悉

Zhang （ ）

最近，全国人民代表代表王Yan在一次采访中说，为了降低成本，避免法律风险并逃避社会责任，一些企业和部门通常使用劳动调度工人，大量企业，并转移了正式雇员应该从事劳动调度工人所做的工作，从而实现了“就业人士，但支持人员”。 （《中国新闻周刊》，3月6日）

劳动调度是指劳动调度机构与派遣工人签订劳动合同，将工人派往其他雇主的劳动合同，并安排和管理其他雇主的劳动。建立劳动力调度系统的最初意图是满足企业的灵活就业需求并促进劳动力市场的流通，但现在它已成为资本追求利润的灰色渠道。通过建立一个“影子公司”来进行自我段或玩“假外包和真实派遣”的游戏，企业通过正式员工应为劳动调度工人进行的工作进行了处理。

从对工人权利和利益的损害的角度来看，这项系统的行动不仅损害了工人的经济利益和职业发展机会，而且还剥夺了他们应该拥有的社会保障和福利福利。更值得关注的是，某些企业和机构通过“正式的工作指挥和调度工人”模型享受财务拨款，并逃避人员配备限制。这种“终结”的就业模式实质上是将企业的劳动成本转移到工人的生存压力中 - 缺乏社会保障，停滞不前的职业发展，脆弱的劳动关系，并被迫忍受系统的歧视，从而消除了劳动法的平等精神。

从市场公平的角度来看，劳动调度的混乱破坏了市场上的公平竞争令。首先，企业对劳动调度工人的大规模使用的成本导致了不当的竞争。使用正式员工合规的公司承担着更高的人工成本。与使用劳动调度工人违反法规的公司相比，可以降低成本东莞道滘律师，这反过来影响了市场资源的合理分配。其次，这种现象也导致就业市场不公平。由于不同形式的就业形式，工人在支付相同的劳动力时获得了完全不同的回报，这削弱了工人对市场的热情和信任，这不利于就业市场的稳定和健康的发展。

为了管理劳动调度中的混乱，我们不能停止次要维修，而需要进行系统的重建。首先，应建立审查机制，以渗透“假外包”和“自我斑点”的外观；第二个是要大大增加非法成本道滘镇律师，例如提出诸如取消税收激励措施和行业禁令等惩罚措施；更重要的是，促进保护劳工权利和利益。无论雇用形式如何，工人都应享受同等的工资和安全。政府可以建立就业完整性文件，以包括竞标和采购黑名单以限制公司行为的非法企业。

任何以工人尊严为代价的发展都是偏离现代化的本质。只有当每个工人都能像尊严的情况下工作并以尊严的态度生活，并且尊重每一滴汗水，高质量的发展才能真正扎根。

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