协商解除劳动合同经济补偿案

张某于2009年6月，应聘进入中国一家外商独资汽车有限公司，从事高级工程师的岗位工作，签订书面劳动合同，约定每月税前工资为一万三千多元，公司根据工资指导线进行相应的调整，后刘某工资经逐年调整，实际工资额已变更为为一万八千多元。
2014年2月初，张某为研究学习并做好以后工作，于是在公司的授权范围内，适用工作时公司核准的用户名和惯用密码登录公司内部网站，在自己有权可参阅的文件材料范围内，下载了公司部分的数据文件并将其储存于自己的个人移动硬盘中，方便学习和工作。后公司方面运用其高技术检测系统发现其上述行为，怀疑其利用工作之便对外泄露公司内部保密资料，给公司造成损失。便责令相关部门负责人等多人包括人事部、法务部、调查部、IT部对张某展开内部调查。
公司在进行内部调查工作时，以高压询问的态势对张某进行盘问，在其意料之外给其精神上造成惊吓，但张某因为人诚实单纯，下载文件也从未想过会进行任何不利于公司利益的目的或行为，因此，在这种情况下还是积极配合公司的各种调查行为。但公司先后采取了限制人身自由、通讯自由、并剥夺其就餐休息的权利，口头停职调查的方式，给张某造成极大的精神困扰和压力。公司上述不恰当甚至不合法的调查行为，违法相关法律的规定，在一定程度上侵犯了张某的多项权利，也给勤勉工作的张某造成了严重的情感伤害。
在停职调查期间，因为公司封存报关的张某的移动硬盘中包含其亲属现就职公司的重大商业秘密，该亲属对此负有保密义务，双方为防止各自的利益受损失，就如何处理该移动硬盘以及后续处理问题无法达成一致意见，张某委托律师代为处理相关事宜。
律师经过对张某劳动合同及相关证据材料，及事实情况进行综合法律分析和研究，及时发律师函给公司方面，以促进协商合理解决此纠纷，并保护员工的各项合法权益。公司在收悉律师函后回复张某表示同意对应动硬盘进行格式化并物理粉碎处理。这样公司的内部资料和张某亲属的公司保密数据都将得到保护。
律师在接到处理通知后陪同张某前往公司处理此事，在律师和张某的配合下，争议顺利解决。但对与张某的处理公司表示需严格依照公司程序规定，经领导进一步研究作出决定，现不做任何表态。其日，在律师的专业法律意见的指导下，张某与公司协商解除劳动关系，但因公司提出解除但无法定单方解除事由，所以，经济补偿金是在公司单方违法解除劳动关系的赔偿金基础上进行的协商，张某最终得到公司方面给予经济补偿金十五万元，并签署相关协议。至此，张某的合法权益得到有效维护。