赔偿金不能分段计算

1993年9月20日，杨某到某公司从事炊事员工作。2012年11月26日，杨某打扫食堂卫生时从梯子上摔下受伤，后被鉴定为工伤9级。2013年11月28日，公司以裁员为由解除了杨某的劳动合同，支付了其12个月的经济补偿。杨某不服，经劳动仲裁后，向法院提起诉讼，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院审理后认为：《劳动合同法》第41条对裁员程序作了明确规定，该公司以裁员为由解除劳动合同，未能提供程序合法的证据，且杨某系因工受伤，该公司也不能以第41条的规定进行裁员,该公司解除与杨某劳动合同应认定为违法。杨某自1993年9月起即在该公司工作，工龄20年又2个月，该公司应支付赔偿金72447元（1767元/月×20.5个月×2）。该公司不服，上诉至中院，认为根据《劳动合同法》第97条的规定，赔偿金的计算应以2008年1月1日《劳动合同法》实施之日为界点分段计算。中院审理后认为：第97条只规定了经济补偿的分段计算，并未规定赔偿金亦应分段计算，赔偿金从用工之日起计算符合立法目的和法律本意，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。中院遂判决维持原判。

　　《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

　　尽管法律对“用工之日”的内涵未作进一步明确规定，但将“用工之日”置于法律体系中，也能探究其真实含义。《劳动合同法》第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。上述条款说明，“用工之日”是用人单位对劳动者进行工作安排之日，系劳动合同关系建立、形成的核心要素，为劳动合同关系成立的初始时间，当然不应为劳动合同关系存续期间中的某一时间节点。将跨越《劳动合同法》实施前后的劳动合同涉及的赔偿金计算年限理解为自《劳动合同法》实施之日起计算，显然不符合法律文意解释。

　　另外，经济补偿分段计算不能约束赔偿金起算时间。经济补偿与赔偿金存在本质不同，适用对象存在明显区别，决定了从《劳动合同法》实施之日起分段计算与自用工之日起计算不能等同或者参照适用。经济补偿主要针对用人单位无过错，且依照法定程序和法定要件解除劳动合同的情形，具有补偿性质。赔偿金针对的是用人单位具有明显过错，违反法定程序和法定要件解除或终止劳动合同，侵犯劳动者合法权益的情形，其功能不仅在于保护劳动者，更是对用人单位的违法行为课以惩罚性责任。认为经济补偿分段计算，赔偿金亦应分段计算的观点，将减轻用人单位违法解除跨越《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系而应承担的相应法律责任，且对《劳动合同法》实施前后入职的劳动者产生不同影响，难以体现法律的平等保护原则。