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劳动争议
劳动争议
儿子工伤应享受就业补助 父亲未经授权不能说放弃
时间：2017-03-29 【转载】
2015年3月16日，小苏因工负伤，经鉴定劳动能力障碍程度为10级。2016年5月28日，小苏向公司提出解除劳动合同，并要求支付一次性伤残就业补助金，遭到拒绝后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
经开庭查明：小苏因工负伤后，在不知情情形下，其父亲代替小苏向公司出具承诺书，内容为：“本人先前在公司从事普工，工作时右手挤伤。待社保支付各项工伤费用后，我不再向公司主张任何医疗赔偿和补偿费用，双方此后再无任何纠纷。特此承诺。承诺人小苏（父亲代替小苏签名）”某公司无证据证实苏某委托其父亲签署承诺书。
仲裁委认为：苏某父亲签署承诺书是否有效，是本案的关键。我国劳动法律、法规明确规定，劳动者因工负伤后，理应获得工伤保险待遇。苏某系完全民事行为能力人，在未经授权且不知情情形下，其父亲代签承诺书放弃法律赋予的权利，该承诺书不产生法律效力。某公司应按照《工伤保险条例》规定，向苏某支付一次性伤残就业补助金。