中国电信招聘谁说了算？揭秘录用流程，实力才是硬道理

东莞道滘律师获悉

你妄图进入中国电信成为正式员工，有人首先就会想到设法通过搞些关系做点偷奸耍滑之事来达成目的！然而实际的情况却是，由于招录制度日益趋向规范，那种不正当的途径基本上已经难以行得通了！照此说来，究竟中国电信正式员工的招聘最终是由谁来进行决策把控呢？接下来我会展开较为细致的讲述，仅仅作为参考而已哦！

那么，为何经由后面的门无法实现通行呢？中国电信所开展的大型招聘活动，特别是当中的校园招聘，具备严苛且统一的流程。其主要涵盖网上报名这一环节，接着是简历筛选环节，随后是统一笔试环节，再之后是多轮面试环节，还有体检项目以及录用阶段等几个关键部分。这样的一套流程恰似一道具备防护作用的墙体，能够切实减少人为进行干预存在的可能性。因为标准保持一致，所以很难为某个别的人去开启后门。并且，所有的环节都会留存有记录道滘镇律师，一旦出现违规的操作就很容易被察觉，进而被追究责任。

那究竟是谁能说了算呢？中国电信的招聘录用情况是，而非一人独自决定的。首先，你的笔试成绩是硬性规定的门槛，只有达到相应标准才能够进入接下来的一轮。其次，面试官所组成的团队意见是极为关键重要的，特别是那由业务部分部门、人力资源部分部门等好多人一起构成的面试小组，再会去搞综合性质的评判。最终，公司会依据笔试、面试所得到的综合成绩来进行名次排列，再合并岗位所需要求，经由人力资源部分部门以及相关业务部分部门一同审议过后，才确定拟好准备录用的名单。也就是说，中国电信正式员工招聘所产生的结果是由群体去开展决策的，并非是某个领导直接拍板决定的！

总结来说，中国电信对于正式员工的招聘事宜，早就构建起了一套将公开以及公平当作核心的制度系统。“走后门”这种行为的空间被大幅度地压缩了。对于那些求职者来讲，依靠自身具备的实力，经由规范化的流程东莞道滘律师，才是获取到自己心仪岗位最为正当、最为有效的“捷径”。大家认为这有道理吗？你们有没有碰到过尝试“走后门”的操作呢？

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