劳动合同签订要谨慎！违反法规或无效，如何保护自身权益？

东莞道滘律师获悉

引言：劳动合同签订需谨慎，未必所有合同都有效！

当前工作环境中，雇佣协议是每位从业者的基本保障，它不仅明确了双方的责任与权利，也在一定程度上维护了工人的根本利益。然而，并非所有的工作合同都具有法律效力！倘若合同内容违背了相关法律规范，或者是在欺骗、强迫等非正常方式下签订的，这种合同很可能被判定为无效。现在，我们讨论一下哪些劳动合同可能作废，怎样维护自身权利。

一、违反法律法规的合同：一个红线

依照《中华人民共和国劳动法》第十八条款，倘若劳动合同违背了法律或行政法规，便会被认定为无效。这一条款表明，合同条款必须契合国家的基本法律规范，不得包含违法或不符合规定的部分。诸如，倘若契约中明确超出了法规允许的工作时长，又或者未依照法律标准补偿超时劳动的报酬，那么这类条款即属非法，相关协议或许会因此被认定为无效。

案例：

小杨任职于一家科技企业，企业与她的劳动合同里清楚写着，她每周的工作时长是60个小时，这个时长远远高于法律规定标准，即每周不能超过44小时。小杨因为身体感觉不好，向公司提出希望减少工作时间，但公司没有同意。小杨于是通过法律程序进行申诉，最后法院判决劳动合同中的工作时长条款是无效的，因此整个合同也被认定为无效。

小贴士：

缔结契约时，须审视其中各项条件是否契合国家关于劳动的法令规定，特别要关注薪酬待遇、工作时长、休息安排等细节。倘若存在不合规的条款，务必进行修正或选择不予签署。

二、欺诈或胁迫订立的合同：不能任人摆布

你曾听过类似这样的话吗，要求你必须在签署文件或离开之间做出选择？当企业运用欺骗或强迫手段，迫使个人同意协议条款时，由此达成的协议同样不具备法律效力。

《劳动法》清楚表明，若劳动合同的签订运用了欺骗、强迫等伎俩，该合同的有效性将面临质疑。无论是在开始工作时，抑或是在签订合约的后续阶段，只要涉及欺骗行为或强迫手段，员工便有权利主张合约作废。

案例：

小赵最近完成学业，迫切想要获得一份工作机会，一家企业面试时表示会给予非常吸引人的条件，然而在正式签署劳动协议时，协议条款与之前的承诺大相径庭。公司抓住了小赵急于获得工作的心理状态，迫使她同意了一份不合理的协议条款。小赵意识到自己遭遇了欺骗，因而向劳动争议处理机构提出了申诉。经过审理，裁决认定这份劳动合同由于存在欺诈成分而失去法律效力。

小贴士：

签约工前，要弄明白企业给出的各项条款，特别是报酬、待遇和任务要求这些方面。倘若单位有欺骗、作假或施压这类举动，务必要提高警觉道滘镇律师，借助法律途径来捍卫自身利益。

三、部分无效的合同：如何确保剩余部分有效？

合同里即便有条款不符合法律规章，不代表全部合同失去作用。依照《劳动法》第十八条，若合同某项内容无效，不会波及其他内容的有效性。就是说，合同里若有不合法或不妥当的条款，员工可以请求变更或去掉这部分，其余条款仍然有效。

案例：

小李同企业签署的雇佣协议里面明确，职员在企业任职满三年后离任，必须承担巨大的补偿费用。不过那个条件十分不妥，企业愿意去掉那个条件并实施更正。最后，小李与企业达成了一份合乎法规的雇佣协议。

小贴士：

如遇契约条款存在不妥或违规之处，切勿贸然确认，宜与相关企业商议更正，万不得已时求助于专业道滘法律人士，务求契约合乎法规并维护自身正当利益。

四、如何保障劳动合同的合法性和有效性？

防止签署没有法律效力的工作协议，劳动者在签署劳动合同时需要做到以下几点：首先，必须仔细审查合同条款，其次，确认协议内容符合法律规定，再者，确保自身权益得到充分保障，最后，如有疑问应寻求专业法律意见。

认真检查合同条款，逐条分析，尤其关注薪酬、工时、福利、休假等部分，确认其中不存在违规或不当条款。

熟悉法律规范：明确劳动法规的基本内容，清楚作为雇员的根本权利东莞道滘律师，防止因对法律无知而签署不平等的协议。

寻求法律专家意见：一旦碰到不明确的合同内容或对法律事项感到困惑，能够联系道滘律师提供协助，以便确认合同的合规性。

留存协议文档：妥善保管与组织联络及签署契约的资料，倘若出现纠纷，便能够当作有力凭据。

结语：签订合法合同，才能保障自己的职场安全

订立工作契约是每名从业者的固有权益，但在确认文本时，需要确认条款符合法规要求，以维护自身正当利益。唯有契约具备合法性且真实有效，方能提供切实保护。工作环境类似竞争领域，唯有做好充分准备并熟知法律手段，才能在竞争中保持优势地位。希望大家借助法律知识，防止遭遇契约风险，从而走向更平稳的职业发展道路！

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