双方协商解除劳动合同能领失业金吗？未签被辞退补偿标准是啥？

东莞道滘律师获悉

一、双方协商解除劳动合同可以领失业金吗

通过双方共同商议终止工作关系，多数情形下是无法获得失业补助的。通常情况下，申请失业补助必须符合非由个人主动造成的职业中断等要求。

双方商议停止工作关系，通常是工作人员和雇主经过共同同意后自行决定，不是由于雇主方面的问题或特殊情况等造成工作人员失去工作，不满足领取失业补助的法律法规条件。

倘若雇主实施了非法终止劳动关系的行为，比如没有遵循法定步骤解除、没有发放经济赔偿金等，雇员依照法规终止劳动关系的，可以看作是非因个人原因导致工作中断，这样或许能够申请到失业补助。

整体而言，单独依靠双方沟通终止工作关系通常无法申请失业补助，具体能否领取需参照实际状况以及相关法规来判定。

二、未签被辞退补偿标准但购买了

没有签订书面工作协议被解雇，即使参加了社会保险，员工依然能够依照法规领取应有的报酬。雇主从雇佣开始，若超过一个月但不足一年没有与员工签署正式合同，必须每月支付双倍的薪资。在解雇过程中，如果属于非法解雇，员工可以要求雇主依照经济赔偿的两倍标准给予补偿。根据员工在当前机构服务的时长，每满一个周期发放相当于一个月份收入的经济补偿金，若服务时间超过半周期但不足一个完整周期，则视作一个完整周期来处理，若服务时间未达半周期，则发放相当于半个月份收入的经济补偿金。

必须留意，职员须妥善保管相关凭据，例如薪资支付凭证、出入证件、工作考勤记录等，用以证实与雇主之间的雇佣关系及服务时长等信息，为将来维护权益提供依据。另外，在跟雇主商讨经济补偿时，需要清晰表明个人应有的权利，依照法规捍卫自身的正当权益。

三、劳动合同到期单位不续签有补偿吗

合同关系到头公司不再续约，通常情况下会给予补偿，具体来说，法律规定，当劳动合同时间到了，除非公司选择维持原状或者改善条件继续合作，但员工不同意，否则不能随意终止固定期限的合同，这种情况下公司需要给员工发补偿金东莞道滘律师，补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年数，每满一年就支付一个月的工资。超过六个月但不足一年的，当作一年算；不足六个月的，给员工半个月薪水的补偿金。员工每月薪水若高于当地设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的钱数给，补偿的最长年数不超过十二个。公司离职时必须提供离职证明，并且要在半个月内帮员工转档案和社保关系。员工要按约定完成工作交接。如果公司按法律规定该给员工补偿金，要在交接工作完成后支付。

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