军龄是否可计算为本单位工龄？

■问：

　　我儿子即将从部队回地方工作，请问他在部队的军龄可否计算为地方安置单位的工龄?因为这涉及他以后相关待遇的享受。请你解答一下并提供文件依据。

　　■答：

　　首先明确，军龄可以计算为接受单位的工龄。这里介绍两点意见供参考。

　　第一，什么是工龄的概念?

　　所谓工龄就是指职工的工作年限，即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。它跟经济补偿、养老待遇等紧密相关。

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的累计时间。而本企业工龄(连续工龄)是指职工在本企业内连续工作的时间。

　　一般工龄包括连续工龄。能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　第二，这样就引入一个“可以合并”的概念。

　　也就说除了可以认定的劳动者在本单位的工龄之外，还有一些没有在本单位工作的年限，也可以确认为本单位的工作年限，比如组织调动、军人的军龄等。

　　《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条：军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

　　《中华人民共和国兵役法》第六十四条：机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人;对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规定安排工作的退出现役军人，应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。