天气炎热易损身体，室外高温作业限制及防护规定介绍

东莞道滘律师获悉

气温逐渐攀升，人体健康将遭受影响。为确保劳动者权益不受侵害，我国实施了高温休假政策。同时，若气温超过特定标准，为确保公众健康，室外作业被明令禁止，此举极易导致中暑。那么，室外气温达到何种程度时便不宜外出工作？接下来，小编将为您详细阐述相关内容。

日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

依据我国相关法律法规，企业有义务确保员工享有国家规定的劳动安全与卫生保障，并需提供相应的劳动保护装备。根据我国国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门颁布的《防暑降温措施管理办法》东莞道滘律师，若雇主在气温超过35℃的炎热天气中安排员工露天作业，或者未能有效降低工作场所温度至33℃以下，则必须向员工发放高温补贴，并将此补贴计入工资总额。雇主需确保高温作业或高温天气下的员工能够获得充足且卫生达标的防暑降温饮品及必要药品，不得用金钱或物品代替提供防暑饮品。同时，防暑饮品不能用来抵扣高温津贴。

高温补贴相关注意点：

在标准的工作时段内，员工的薪酬和规定并未将高温津贴纳入其中，且雇主不得以提供高温津贴为理由，削减员工应得的工资。

员工在酷暑环境中辛勤工作却未获得相应的津贴，他们可以向企业所在地的村级调解机构寻求法律权益的保护，或者直接进行投诉。对于那些故意不发放高温津贴的用人单位，劳动者有权向其所在地的县级以上人力资源与社会保障部门提出投诉。

3、因高温补贴引发纠纷的举证责任

用人单位需对劳动者在高温环境下工作的情况及高温补贴的发放进行证明，并对此承担相应的举证责任。同时，用人单位有义务对劳动者从事高温作业的具体情况及补贴发放的真实信息进行详细记录，且这些记录需至少保存两年。

高温补贴的发放标准并非固定不变，而是经过省政府授权，由省人力资源和社会保障部门联合相关机构，综合考虑本地区的社会经济发展状况、职工收入水平以及消费物价指数等多个因素，进行研究和决定或调整。

此外，在高温作业期间道滘镇律师，雇主必须为劳动者提供相应的津贴，若未提供，劳动者有权采取行动。如有任何疑问，欢迎向华律网的道滘律师进行咨询。

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