仲裁请求：工资、经济补偿金及双倍工资差额总计13020.4元的详细解析

东莞道滘律师获悉

仲裁请求：

1）;被命令向申请人支付2160.4元的一次性工资（固定工资为20xx +零件的薪水为160.4元），25％的经济薪酬为540元（2160元×25％），总计2700 Yuan。

2）;被告被裁定向申请人支付4,320人民币的一次性经济补偿，以供申请人非法终止劳动合同。

3）;被命令向申请人支付申请人6,000元的一次性薪金差额，以使申请人未能签署书面劳动合同（从12月18日到20xX至3月31日，20xX，总计3个月零13天）。

以上三个请求的总金额为13,020.4元。

事实：

20xx 11月18日，申请人加入了工作，并担任“订阅”职位。当申请人加入工作时，双方没有签署“劳动合同”。两方口头同意申请人的基本工资为20xx元，并增加了基于作品的委员会。被告在上个月以申请人的薪水支付了每月30日的银行转让。 20xx 3月25日，被告要求申请人写一封辞职信，理由是申请人无法履行其工作。申请人不愿意说，除非这是他自己的愿望，否则其他人无权要求他写辞职信。后来，被告人派遣各个层次的人说服申请人写一封辞职信，但这毫无结果。被告于3月30日发布了“解雇”，强行终止了与申请人的劳动关系。但是，以金融业务的为由，他说，几天后，2月和3月的薪水将转移到申请人的银行帐户。但是，被告没有履行约定的义务，只向申请人支付了薪水，故意将申请人归因于3月的薪水。后来，申请人要求被告多次支付工资，但失败了。 20xx 4月28日，申请人和被告人在道乔镇的劳工局进行了调解，但调解失败了。申请人离开工作前的平均每月工资为2,160元人民币。

申请人认为：

1。根据第3条，《中华人民共和国劳动法》第50条，申请人作为工人，有权在提供劳动后获得劳动报酬。雇主有法律义务及时支付劳动报酬。在这种情况下，被告安排了申请人进行劳动，并在解雇申请人后未能及时支付申请人的适当劳动报酬，该申请人违反了“广东省级工资支付法规第13条”，“如果雇主和工人终止或根据法律终止劳动力的劳动关系，则应按照法律的工资来解决工人的工资，以使工人的工资在一项纽带的关系中或终止终止。因此，除了向申请人支付2,160元的欠薪外，受访者还应支付欠款的540元人民币（2,160元×25％），其中应根据“经济赔偿措施进行违反和终止劳动合同的经济赔偿措施”的第3条。

2。如果被告强行驳回申请人，理由是申请人“在工作中无能”而没有任何基础，则是劳动合同的非法终止。根据第47条，第48条和《中华人民共和国劳工合同法》第87条；第27条的“关于实施《中华人民共和国劳工合同法》的规定”“根据工人的工资，包括基于计时的工资或货币赔偿，奖金，津贴，津贴道滘镇律师，津贴和补助金，根据工人的工资，包括工资的工资，包括工资的工资，包括工资的工资，包括2次，奖金的工资，包括工资的工资，包括工资的工资，包括工资的，第47条的第47条第47条规定的经济薪酬每月工资，“元（计算方法：平均每月工资为2,160元×1个月×2次）。

3.被告与申请人建立劳动关系后，他没有根据法律与申请人签订书面“劳动合同”。根据《中华人民共和国劳工合同法》第10条和第82条，被告应向申请人支付6,480元的双工资（计算方法：2,160元×3个月）。

由于受访者违反了法律或违反合同，因此侵犯了申请人的合法权利和利益，并具有坚定的态度，严重破坏了劳动关系的和谐发展，并触发了该劳资纠纷的发生，并应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第5条，“国家保护社会主义法律制度的统一和尊严；必须遵守所有违反宪法和法律的行为。”为了捍卫国家法律制度的统一和尊严，并维护申请人的合法权利和利益，申请人专门向东瓜城镇的劳工纠纷仲裁委员会提交了劳动争端仲裁委员会，并根据中国人民共和国的劳动裁决法律规定，并要求仲裁委员会，并确定仲裁委员会的劳动裁决规定。

真挚地

东圭城镇的劳工争端仲裁委员会

申请人：xxxx

劳工争端仲裁申请第4节

申请人：xxx。性别：男性。年龄：26。工作单位：X Group 。就业性质：就业系统。地址：北京XX区XX Road。电话：xxxx。邮政编码：

受访者：XX制药集团公司。法律代表:: xxx。性别：男性。年龄：26。职位：总经理。地址：北京TT区TT路。电话：xxxxx。邮政编码：

劳动仲裁请求很重要：

1。要求执行一项裁定以支付申请人4,962.1元的医疗费用；

2。要求裁定申请人的薪水（5899.83元）及其25％的薪酬，总计7374.78元；

3。要求裁定被告将向申请人支付一次单日残疾津贴6,031的要求；

4。要求裁决向申请人支付1,400元人民币的护理费；

5。要求裁决向申请人支付2,272元的运输费；

6.要求一项裁决承担申请仲裁的申请人的所有费用，包括失去工作和运输费用；

7。要求该裁决承担所有仲裁费用。

事实和原因：

申诉人参加了受访者1月10日（XXX3）组织的篮球比赛，导致严重的膝盖受伤。 XXX3于8月1日至14日在北京大学的第三次医院住院，并于11月22日被TT地??区劳动力和社会保障局确定为XXX33的工业伤害，并于12月29日，TT地区劳动委员会委员会确定为残疾。由于受访者未能及时向申请人报告劳动伤害，因此申请人被迫承担4,962.1元的医疗费用，以自费在确认工资之前（请参阅《医疗保险手册》和相关的医疗****）。 “劳动伤害保险法规”的第17条清楚地规定，“雇主未能在本条第一段规定的时间限制内提交与工作相关的伤害承认申请，雇主应承担相关费用，例如与工作相关的伤害福利，以符合此法规规定的规定。”在人工伤害治疗申请期间，受访者于3月3日撤回了564.42元（税后）和5335.41元的8月3日至11月3日，总计5899.83元（请参阅我的工资邮簿）。劳工和社会保障局就与工作相关的伤害的识别得出结论之后，被告拒绝将其偿还很长时间，并欠申请人的薪水。根据“ XX City Wage支付法规”的相关规定，被告应向投诉人支付所欠工资的25％的赔偿。根据“劳动伤害保险法规”的第34条，“由于工作残疾导致的员工被确定为5级或6级残疾，他或她将享受以下福利：根据残疾水平，从工作伤害保险基金中支付一次性残疾津贴，并且标准是：A级5级残疾是16个月的薪水，是16个月的薪水和6级疾病。根据《劳动伤害保险法规》第61条，受伤前的平均工资为3,907，申请人应获得的一次性残疾津贴为56,977元。由于被告没有向申请人支付全部与工作有关的伤害保险费，因此投诉人仅获得50,946元的一次性残疾津贴，差异为6,031元。根据“ XX城市实施措施”的第13条：“如果雇主低估了雇员的工资，并且未能支付全部与工作有关的伤害保险费，则与工作相关的伤害雇员所享有的与工作相关的伤害保险福利将降低雇主的差异。雇主将得到雇主的损害。在重新批准之前，与工作有关的伤害保险福利之间没有补偿。”因此，被告还应向申请人支付6,031元的一次性残疾津贴。

8月6日，XXX3的住院治疗行动后，申请人无法照顾自己两个月，而需要日常护理（请参阅其邻居Xiao的书面确认）。其中，从8月6日至9月中旬，他一生中的大部分时间都无法照顾自己（自动驾驶所需的护理）；从9月中旬到10月中旬，他一生中的一部分无法照顾自己（服装和自动驾驶所需的护理）。 “劳动伤害保险法规”的第31条规定，“如果受伤的员工在停赛和薪水期间需要护理，如果他们活着，他们将无法照顾自己，该部门应为此负责。” “劳动伤害保险法规”的第32条规定：“生活护理费用是根据三个不同级别支付的：他们不能照顾自己，他们的大部分生活无法照顾自己，或者一生的一部分无法照顾自己。标准是上一年在协调区域中员工平均每月的50、40或30。”北京XXX3员工的平均每月工资为24,045元/12个月= xxx3.75 yuan。因此，被告必须支付申诉人1,400元的护理费用。

申请人在治疗与工作相关的伤害治疗期间总共花费了2272元的运输费用（请参阅相关门票），这应该由被告人承担。

由于受访者未能根据相关法规实施申诉人的与工作相关的伤害保险福利，因此对申请人造成了巨大伤害。为了保护申请人的合法权利和利益，他向劳工仲裁委员会提出了投诉，并要求支持申请人的请求！

真挚地

北京TT地区劳工争端仲裁委员会

申请人（签名）：

劳工争端仲裁申请5

申请人：Yin

受访者：北京XX Co.，Ltd。

请求很重要：

1。应根据法律授予被告授予申请人的薪金40,234.80元。

2。根据法律，被告应向申请人支付10,068.70元的赔偿，占欠加班工资的25％。

3。根据法律，被告应向申请人支付12,084元的双次赔偿。

4。根据法律，向申请人支付申请人的赔偿金在北京的最低工资标准中有70元的差额，而所欠款工资的25％为17.50元。

事实和原因：

申请人于20xx 2月23日与被告建立了劳动关系，并于20xx 2月26日，双方续签了劳动合同。合同规定，劳动期将终止至20xx 2月22日。从20xX至2月23日至20xX 3月5日，申请人担任实验工人职位，并实施了标准的工作时间系统。从3月6日到现在，申请人是现场调度职位，并实施了全面的工作时间系统，每天工作12个小时。

在申请人从20xX至3月5日为20xx的8月15日至3月5日的实验室期间，被告要求申请人每天加班，每天工作12个小时。受访者没有支付申请人的加班薪水。根据申请人的强烈要求，被告人于3月6日更改了申请人的工作职位，并切换到现场派遣，并实施了全面的工作时间系统。但是，被告要求申请人每周工作六天，每天工作12小时，这严重违反了《劳动法》的规定。总工作时间远远超过了法定工作时间，没有支付加班费，这侵犯了申请人的合法权利和利益。

在xx，20xx上，被告违反了法律，并与申请人终止了劳动，严重侵犯了申请人的合法权利和利益，应向申请人支付两倍的经济补偿标准赔偿。

基于上述事实，受访者的行为严重违反了法律，并对申请人的工作和生活产生了严重影响。为了保护申请人的合法权利和利益，提出了投诉。请根据法律做出裁决。

真挚地

申请人：xxx

xx年x月x日

劳工争议仲裁申请第6节

投诉：××，女性，出生于1980年10月2日，居住在Wuhan City 号×××。

第一个受访者：Wuhan××Co.，Ltd.。

地址：武汉经济和技术发展区×××

法律代表：××

第二个受访者：Wuhan××Co.，Ltd.。

地址：××街，武汉经济和技术发展区

法律代表：××

请求很重要：

1。终止申诉人和第一被告之间的劳动合同；

2。两名受访者共同向投诉人支付11,613.8元的经济赔偿；

3。被告共同支付加班费和赔偿金11,974.45元的赔偿；

4。被告应向投诉人共同支付3,000元人民币的违约损失；

5。被告应共同为投诉人申请基本医疗保险和产妇保险；

6.仲裁费用应由被告共同和分为持有。

事实和原因：

申诉人于20xX进入第一被告办公室，并与他签订了为期三年的劳动合同。合同于20xX 3月19日到期后，双方分别于20xX和20xx分别续签了三年合同，合同于2xx0 3月19日到期。在20xx的12月，申诉人是由第一被告人派往武汉××Co.，Ltd。的工作，该公司由他控制的子公司，仍然与第一被告保持劳动合同关系。申诉人连续从事精液，纸浆混合，DCS运营商，行政文员以及受访者办公室的其他工作。

在合同履行期间，被告违反了合同的工作时间法规，通常要求投诉人在假期加班，但没有按照国家法规支付加班工资；申诉人从事危害他健康的工作东莞道滘律师，被告从未根据合同对申诉人进行定期健康检查，也没有为申诉人申请劳动伤害保险或医疗保险；作为育龄的妇女，申诉人不申请产妇保险和支付保险费；在合同期间，受访者还多次降低了投诉人的薪水标准。在20xx的3月，在没有完成任何程序的情况下，被告人口头通知申诉人不再上班。

为了保护申诉人的合法权利和利益，申诉人根据法律提出上述仲裁请求，并要求劳工争端仲裁委员会根据法律做出判决。

真挚地

武汉劳工争端仲裁委员会

抱怨：

年，月，一天

劳工争端仲裁申请第7章

申请人：市政贸易公司。

居住：_____ _____地区路。

法律代表：总经理。

受访者：有限责任公司。

住所：街_____。

法律代表：主席。

申请人已向您向您提交了仲裁申请，该申请与被告人解决了购买和销售合同纠纷案件，并将您的仲裁裁决申请向被告退还欠款付款给申请人。根据申请人最近获得的新闻，由于管理不良，被告人遭受了严重的损失，并卖掉了他的车辆并转移了资产，试图逃避债务。

为了确保申请人的经济利益可以在仲裁裁决后成功实施，根据《民事诉讼法法》和《仲裁法》的相关规定，您将适用于您：要求对被告采取仲裁保存措施，冻结受访者的银行押金800,000元或抓住了受访者相应价值的其他财产或扣押其他属性的财产。如果申请人由于不当申请仲裁保存措施而造成的经济损失，则申请人愿意承担所有赔偿责任。

真挚地

仲裁委员会

申请人：_____ 贸易公司

法律代表：Zhao

年，月，一天

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