如何申请经济补偿金、年假工资及年终奖补足？详细指南与案例分析

东莞道滘律师获悉

申请请求：

1。支付82,950元（2015年X5,530）的申请人的经济薪酬；

2。从x（xxx至20xx）中支付申请人的薪水为年假，不应占用22,860元（总计45天x 254 yuan/day x 300％） - （） - （）];

3。支付申请人的XXX病假薪水为1185.57；

4。弥补申请人的XXX年假薪金扣除769.51元（1045.31-275.8 = 769.51）;

5。弥补申请人的薪水低于330元（30元/月x 11个月）的最低工资标准；

6.向申请人支付非法扣除10,952.46的工资（临时计数XXX年的前四个月）；

7。弥补申请人的XXX年末奖金为5,009.4元（请参阅上一年的奖金标准）。

事实和原因：

申请人已于9月14日进入被告办公室。他在工作期间很认真，负责，勤奋和脚踏实地，但被告无法全额支付申请人的全部薪水，申请人的薪水每月都非法扣除。特别是，被告在病假期间没有支付薪水的规定严重侵犯了申请人的合法权利和利益。申请人被迫于5月23日XXX申请辞职。

总而言之，为了保护其合法权利和利益，申请人特别向您的委员会提交了仲裁申请，并希望根据法律支持申请请求。

真挚地

苏州市武装区劳工争端仲裁委员会

申请人：

年，月，一天

劳动仲裁申请7

申请人：

居住：_____ _____地区路；

法律代表：

受访者：

居住：街_____;

法律代表：

申请人已向您向您提交了仲裁申请，该申请与被告人一起解决了购买和销售合同纠纷案件，并将您的仲裁裁决申请向受访者申报申请偿还欠款向申请人付款。根据申请人最近获得的新闻，由于管理不良，被告人遭受了严重的损失，并卖掉了他的车辆并转移了资产，试图逃避债务。

为了确保申请人的经济利益可以在仲裁裁决后成功实施，根据《民事诉讼法法》和《仲裁法》的相关规定，您将适用于您：要求对被告采取仲裁保存措施，冻结受访者的银行押金800,000元或抓住了受访者相应价值的其他财产或扣押其他属性的财产。如果申请人由于不当申请仲裁保存措施而造成的经济损失，则申请人愿意承担所有赔偿责任。

真挚地

仲裁委员会

申请人：____

法律代表：

年，月，一天

劳动仲裁申请8

抱怨：

电话：

居住地：

受访者：有限

法律代表：

居住地：

仲裁请求：

被告应承担7,000元人民币的经济补偿。

事实和原因：

申诉人在20xX的受访者部门工作，并从事专业的线绘图工作。该合同每年签署，合同规定，每月保证的薪水为1,000元。 20xx 6月30日，被告关闭了电线绘图车间，并要求投诉人去另一个研讨会参加劳动，但申诉人根本无法运作，无法适应新的工作类型。因此，所履行的劳动合同的变化改变了原始工作类型，导致劳动合同的中止。

根据《国家劳动法》：如果工人没有胜任新的工作，并且在培训后无法胜任工作，则雇主应终止劳动合同，并应给予经济赔偿。薪酬标准是根据员工在企业中的工作年限，每年支付一个月的薪水。现在，申诉人已经在公司工作了6年，应获得7个月的平均工资。也就是说，赔偿7*1,000元= 7,000元。签署劳动合同后，被告没有向投诉人申请社会保险，申诉人损害了申诉人的合法权利和利益。劳动法规定，必须签署在建立就业关系时，合同和社会保险。前劳工部的“违反和终止劳工合同的经济赔偿措施（由劳工部于1994年12月3日出版）”第10条”规定：

1。如果雇主未能根据雇主终止劳动合同后的要求给予雇员经济薪酬，此外，除了给予全部经济补偿金，还必须支付额外的经济补偿金额的50％。

2。如果雇主未根据法律为工人支付社会保险费；如果雇主未支付社会保险费或付款标准低于法定标准，则他们都无法按照法律为工人支付社会保险费。申请人可以要求终止劳动合同，并将劳动关系终止。在这一点上，当被告终止申诉人和投诉人之间的劳动关系时，必须给予经济赔偿。

总而言之，申诉人享有根据相关法规中仲裁请求中提到的权利。为了保护投诉人的合法权利和利益，我特别申请了仲裁委员会的仲裁，并根据法律要求公正的判决。

真挚地

××市政劳工争议委员会

申请人：

劳动仲裁申请9

申请人：女性，汉族国籍，出生日期，地址

受访者：公司，地址：法律代表：电话：

申请很重要：

1。根据法律要求被告将向申请人支付总计18,000元的社会退休金和延迟付款费。

2。根据法律要求被告将向申请人支付_____的总费用和延迟付款费。

3.要求根据法律统治申请人的申请人的赔偿金（RMB 26,000）的两倍（2019年1月）

事实和原因：

自年初，月和日期以来，申请人一直在被告工作。他目前是公司的销售经理。两党已经形成了事实上的劳动关系。由于申请人已在被告工作过，因此被告从未向申请人支付任何_____，也没有与申请人签订书面劳动合同。

申请人认为，根据_____和相关法律规定，雇主应与雇员签订劳动合同，并按照各种法律为雇员规定的支付各种，但被告从未向申请人支付各种_____。这种行为违反了法律的规定。为了保护申请人的合法利益，申请人反复要求他支付，但受访者拒绝支付付款，从而为申请人的_____支出缴纳了高的滞纳金。同时，根据_____的规定，如果未签署劳动合同，则雇主应支付雇员双工资。为了保护申请人的合法利益，我们正在申请劳动纠纷_____，并要求裁定被告支付申请人的_____和滞纳金，并根据法律向申请人支付两倍的薪水。

真挚地

年，月，一天

劳动仲裁申请10

申请人：***，男性，居住在第2组， ， Town，XX City，ID编号**************，联系电话**************。

受访者：*******有限公司*******车身工厂地址：

法律代表：****负责人：****电话：****

受访者：XX City **劳动服务有限公司，地址

法律代表：***电话：

仲裁申请：

1。要求仲裁委员会根据法律裁决，向申请人支付5,100元人民币的劳动和经济补偿。

2。要求仲裁委员会根据法律裁定XX年至20xX年的申请人的社会保险费。

3。要求两名受访者支付加班费。

事实和原因：

****劳工公司于2020年2月派遣申请人在*******机身工厂工作。5月25日，20xX，雇主以“福利为贫穷，所有40岁以上的人都被驳回了申请人。”其次，被告的行为严重违反了《劳工合同法》的规定，未能根据法律支付经济赔偿。为了保护申请人的合法权利和利益，请您的仲裁委员会根据法律做出决定。

真挚地

***劳动仲裁委员会

申请人：

劳动仲裁申请11

申请人：王XX，男性，汉族，出生于X/XX，XXXX，居住在XX City，XX，XX，XX省，ID号：

受访者：XX City XX分支机构

法律代表：xxx

地址：XX公园，XX大街218号，XX区，XX City

申请问题：劳动仲裁请求的更改

事实和原因

您委员会接受了XX City XX通用公司城市管理部门的申请人劳资纠纷。 In the labor , he the to for , food , wages the of work and , one-time work and one-time , etc. By and , we to your to add in with the of laws and : in with the law, the was to pay the 860元人民币赔偿，1,720元人民币，2,166元人民币的加时赛薪水，一次性残疾津贴的8,608人民币，以及五月份的偿还薪水的变化，薪水的薪水更改为1,910元的1,910元人民，一次性YUAN YUAN的一次性允许，并雇用9,684 YUAN的允许，并雇用允许的允许，并雇用允许的允许，并雇用允许的333.3333.33 33.33 Yuan yuan yuan and yuan yuan yu yuan and and and yu yu yu yu yu yu yu yu yu yu and and and and-yu and。伤害医疗津贴。

真挚地

XX市政劳工和社会保障局的劳工争端仲裁委员会

申请人：王xx

xxxx，xxxx道滘镇律师，xxx

劳动仲裁申请12

申请人：xxx，男性，汉族国籍，电话：地址：邮政编码：xx

受访者：地址：邮政编码：XXXX法律代表：XXXXX职位，总经理电话：xxxxx

投诉请求：

1。按照法律支付现金的规则，即申请人尚未与雇员签订书面劳动合同，以将XXXX的薪水翻一番，达到；

2。根据法律，向被告支付申请人薪水一个半月的经济补偿为446元的现金；

3。根据法律，申请人应向XXX和xxx的申请人支付165元的社会劳动保险费。

4。根据法律，被告应向申请人现金支付从XXX到XXX 3月的256.4元工资的申请人现金（112小时15.2 yuan/小时1.5倍= 256.4）

5。根据法律向申请人现金支付的规则，以支付申请人的薪水，从XX月xx到3月5日，xxx。从1月至2月xxx向申请人的住房公积金支付的规则。

7。根据法律，被告应向申请人支付25元的申请人xxx 3年末期奖金。总金额：元

事实和原因：

申请人与受访者建立了XX/XX1，XXX1的劳动关系。当时，申请人的缓刑期为一个月，他的薪水为xxxxx yuan。在第二个月之后，每月的薪水为25xX元。在XX/XX之前，被告人没有与申请人签订书面劳动合同，并且被告没有为申请人支付社会劳动保险。

根据《劳工合同法》第82条，如果雇主未与雇员签订书面劳动合同，则从就业之日起超过一年以上，他将向雇员支付每月薪水的两倍。因此，受访者应支付从X-20XX到X-20XX，0xx的XX元工资；

根据《劳动合同法》第47条，根据工人在单位工作时每年支付一个月的工资的标准，向工人支付了经济补偿。如果申请人少于六个月或不到一年，则应计算为一年；如果雇主少于六个月，则雇员将获得半个月薪水的经济补偿，总计446xx元（一半）。被告没有为申请人支付社会劳动保险，该单位应支付的社会劳动保险费是员工实际工资的2xx％，总计165xX元。受访者未能按时支付XX61·11元和年终奖金的薪水为1个月的年底奖金，XX2至3月5日，按时XXX3。

被告在1月至2月3日为申请人支付XXX元。

根据劳工部的“发行通知”，应根据以下标准支付工资：

（1）如果雇主安排工人根据法律规定将工作时间延长在法定工作时间之外，则雇员的工资应以劳动合同规定的雇员按时工资标准的15xxx％支付；因此，被告人支付申请人的加班工资256·4元的现金1至1亿元（112小时15·2元/小时/小时1.5倍= 256·4）

真挚地

礼炮！

申请人：X

20xx x x月x天

劳动仲裁申请13

申请人：

国籍：____

出生日期：

地址：

受访者：公司

地址：

法律代表：

电话：

申请很重要：

（1）要求根据法律要求被告将向申请人支付总社会养老金保险费和延迟付款费。

（ii）要求根据法律裁定被告将向申请人支付医疗保险费总额和延迟付款费。

（iii）要求根据法律裁决以向申请人支付申请人的两倍（现在是的月份）

事实和原因：

The has been at the since __ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _自从被告工作以来，申请人就一直在被告工作，并且从未向申请人支付任何保险，也没有与申请人签订书面劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法和相关法律，雇主应与雇员签署劳动合同，并向雇员规定的各种保险，但被告从未向申请人支付各种保险。这种行为违反了法律的规定。为了保护申请人的合法利益，申请人反复要求他支付保险，但被告拒绝支付付款，从而为申请人的保险费用缴纳了高延迟付款费。同时，根据《劳工合同法》的规定，如果未签署劳动合同，则雇主应支付雇员双工资。为了保护申请人的合法利益，我们正在申请劳资纠纷仲裁，并要求该裁决向申请人支付申请人的补充保险和延迟付款费，并根据法律向申请人支付两倍的薪水。

真挚地

劳工争端仲裁委员会

申请人：

____月___天

劳动仲裁申请14

申请人：市政贸易公司。

居住地：XXXX区，城市。

法律代表：总经理。

受访者：有限责任公司。

住所：XXXX街，XXXX城市。

法律代表：主席。

申请人已向您向您提交了仲裁申请，该申请与被告人解决了购买和销售合同纠纷案件，并将您的仲裁裁决申请向被告退还欠款付款给申请人。根据申请人最近获得的新闻，由于管理不良，被告人遭受了严重的损失，并卖掉了他的车辆并转移了资产，试图逃避债务。

为了确保申请人的经济利益可以在仲裁裁决后成功实施，根据《民事诉讼法法》和《仲裁法》的相关规定，您将适用于您：要求对被告采取仲裁保存措施，冻结受访者的银行押金800,000元或抓住了受访者相应价值的其他财产或扣押其他属性的财产。如果申请人由于不当申请仲裁保存措施而造成的经济损失，则申请人愿意承担所有赔偿责任。

真挚地

礼炮！

申请人：

xx，xx，xx，xx，xx

劳动仲裁申请15

劳资纠纷的当事方应在《劳资纠纷仲裁时效范围》范围内申请劳工仲裁。如果通过劳资纠纷申请，则不能保护合法权利。申请劳资仲裁的限制期是年。仲裁的限制期应从当事方知道或应该知道其权利侵犯的日期起。如果超过申请期后提出仲裁申请，则劳动仲裁委员会将拒绝仲裁申请。申请很重要：

1。要求向被告授予非法终止劳动合同的经济赔偿，总计为rmb。

2。要求裁定被告由于未签署书面劳动合同而支付100,000元人民币的总工资差额。

3。要求裁定被告支付从XXXX月到2019年XXXX月的总加班费。事实和原因：在XXXX，2019年，申请人在有限的公司中申请了一份XXXX职位的有限公司，他的每月基本薪水且他的基本薪水是RMB 1的RMB 1。在劳动范围内延迟了劳动签订的劳动范围。在XXXX，2016年，被告人直接通知申请人，他在没有培训或转会的情况下被解雇，理由是申请人没有资格获得该工作，并要求第二天不去上班。

1。根据《中华人民共和国劳工合同法》第82条和中华人民共和国劳工合同法第7条，如果雇主不与雇员签订书面合同，他将向雇员支付工资的两倍，比就业之日起一个月的工资两倍。申请人应根据法律获得RMB 2的双重工资。

2。根据《人民共和国人民共和国》第46、47和48条，如果被告非法终止申请人与被告之间的劳动关系，他将支付经济赔偿。

3。从XXXXX 2019到XXXX 2019，申请人每周工作6天，每天工作10个小时。没有一个受访者支付加班费。加班工作的总小时实际上延长了，并支付了休息日的加班时间，因此应支付总加班费。为了保护法律的尊严并保护工人的合法利益东莞道滘律师，要求仲裁委员会根据法律支持申请人的索赔。

真挚地

劳动仲裁委员会

申请人：xxxx

xxxx，xxxx

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