20xx年永康一中临时工工资调整会议纪要及最新方案解析

东莞道滘律师获悉

薪金调整会议会议记录（6篇一般文章）

薪金调整会议记录1

会议时间：20xx 10月9日下午会议地点：总事务办公室（1）

参加者：Ying ，Zhang ，Zhang ，Hu ，Dong

会议的主要内容是讨论20xx中临时工资的调整。在与会者进行了水平比较和总体平衡之后，根据每个部门的实际情况，他们的“ 20xx临时工人工资调整草案”的总体平衡之后，他们提出了各自的意见。经过讨论后，该分辨率如下：

1。薪资组成分为三个部分：基本工资，工作薪水和奖励工资。基本的工资和工作工资是在本月计算和支付的，奖励工资是在本月支付的。

2。根据讨论，总事务办公室将起草“ 20xx No.1中学临时工人工资计划”将提交校长办公室会议供批准。

3。食堂中临时工的工资应按照学校的统一法规模型实施，临时工的工资清单应使用学校的统一格式制定。

通用办公室

20xx.10.10

薪金调整会议记录2

1。

1。仔细更正。

2。标准化分配：除了教学评估外，还必须在发行分配之前由局请求分配。否则，一切都将被暂停。县政府将对年终分配和大学入学考试奖励做出相关安排。

3。练习产。

二，

1。绩效工资从人均24,000元人民币增加，评估和付款从6,000元/年增加到7,200元/年。强制性教育学校在20xx的最后一个阶段偿还600元/人（每个人都决定是否重新发行非义务教育学校。

2。返回工作和新进入的人员应在“注释”列中指示输入时间。

3。借用的人应在备注列中指示借用的单位，仅发表陈述并且不支付偿还工资。

4。辞职人员（安静），死亡人）将在辞职或死亡时重新发行。

5。将电子文件发送到11月5日之前将电子文件发送到Chen 的邮箱，提交3个纸质文件道滘镇律师，并用官方印章和校长的签名盖章。

6.修改后的教职员工的表现和工资必须在学校宣布。

7。从1月到10月，所有绩效工资都会在11月偿还。

8。初中学生的强制性教育保证基金已从700元/人增加。年度至800元/人。在这一年中，我们学校的奖励绩效薪水薪酬为3,300元。

3。

1。这次，该套装已更改为新的专业头衔，并将从2月开始组成。新晋升的薪水清单尚未反映，但是促销清单文件已发送到每所学校的办公室。

2。9月薪水的薪水应占上风。

3。死亡或辞职必须及时报告。

4。总结了只有儿童父母的赔偿赔偿。

4。

（1）在学校申请干厕所。

（ii）项目和解：

1。在项目完成后60天内完成解决方案；

对于50,000元人民币的项目，请勿遵循这些程序，但需要这些材料：项目基金预算，合同，和解清单，税收发票（本金需要签署），然后将其交给学校安全办公室进行直接和解；

对于价格超过50,000元的项目，申请，批准，招标，和解等必须遵循这些程序。

（3）建筑项目的和解资金不得超过项目预算资金东莞道滘律师，否则很难进入和解程序。如果实际需要增加该项目，则必须首先申请建筑局，审计局和其他相关部门，然后在批准后开始建设。

（4）现场签证人员必须是现实的，必须拍照并绘制隐藏的项目。与现实不符且必须承担法律责任的签证材料。

5。根据实际情况填写了在农村强制性教育学校中为学生床和书桌的质量检查统计表。

薪金调整会议记录3

团队会议于12月20日举行，以研究调整员工工资的问题。参与者：王，Wang ，Ning ，Li ，Wang 和Lu量。经过一再讨论后，做出了研究和决定：

1。基本工资：

1。每月一般增加100元；

2。该系统将每月增加薪水（该系统申请公司提交）100元。

调整后的基本工资：800元 + 100元（串行评估工资）。

2。没有保险的员工：根据实施正常工资，从20xx开始，每年的工作将增加1,200元/年（年度出勤率达到300天，除了公司的统一假期外），并将增加两年后。上限为2,400元/年，将长期实施。公司将根据出勤率支付，并在年底兑现。那些在年初未参加被保险人和新人员必须由公司注册和批准的人。

3。退休的重新就业人员：根据实施正常工资，将从20xX实施1200元/年（年度出勤率将达到300天，除了公司的统一假期外），并将由公司支付出勤率并在年底兑现。

年初退休的重新就业人员和新的重新就业人员必须在公司注册并在招募前批准。

4.职位补贴：公司的负责人和代理职位将增加200元/月，中级职位将增加50元/月。电话费补贴将被取消，每个部门将解决电话费用。

调整位置补贴：全部位置为600元，副副地为500元，中层位置为200元。

5.主席：每月实施1,500元人民币的补贴。

从20xx开始实施。

Co.，Ltd。

20xx.12.2

工资调整会议记录4

会议时间：20XX会议地点：10月9日：

参与者：

会议的主要内容是讨论20xx中临时工资的调整。在与会者进行了水平比较和总体平衡之后，根据每个部门的实际情况，他们的“ 20xx临时工人工资调整草案”的总体平衡之后，他们提出了各自的意见。经过讨论后，该分辨率如下：

1。薪资组成分为三个部分：基本工资，工作薪水和奖励工资。基本的工资和工作工资是在本月计算和支付的，奖励工资是在本月支付的。

2。根据讨论，总事务办公室将起草“ 20xx No.1中学临时工人工资计划”将提交校长办公室会议供批准。

3。食堂中临时工的工资应按照学校的统一法规模型实施，临时工的工资清单应使用学校的统一格式制定。

通用办公室

20xx.10.10

工资调整会议记录5

会议时间：20xx会议10月9日地点：

参与者：

会议的主要内容是讨论20xx中临时工资的调整。在与会者进行了水平比较和总体平衡之后，根据每个部门的实际情况，他们的“ 20xx临时工人工资调整草案”的总体平衡之后，他们提出了各自的意见。经过讨论后，该分辨率如下：

1。薪资组成分为三个部分：基本工资，工作薪水和奖励工资。基本的工资和工作工资是在本月计算和支付的，奖励工资是在本月支付的。

2。根据讨论，总事务办公室将起草“ 20xx No.1中学临时工人工资计划”将提交校长办公室会议供批准。

3。食堂中临时工的工资应按照学校的统一法规模型实施，临时工的工资清单应使用学校的统一格式制定。

通用办公室

20xx.10.10

薪金调整会议纪要6

团队会议于12月20日举行，以研究调整员工工资的问题。

参与者：王，王·辛格（Wang ），宁·丘林（Ning

经过一再讨论后，研究决定：

1。基本工资：

1。每月一般增加100元；

2。系统评估工资（该系统受公司注册的约束）将增加100元/月。

调整后的基本工资：800元 + 100元（基本评估工资）。

2。未保险的员工：

根据实施正常工资，从20xx开始，每年的工作将增加1,200元/年（每年的出勤率达到300天，除了公司的统一假期外），并将增加到2,400 ran/年两年后。公司将根据出勤率支付长期执行，并将在年底兑现。那些在年初未参加被保险人和新人员必须由公司注册和批准的人。

3。退休的重新租用：

根据实施正常工资，将从20xX开始实施1200元/年（年度出席率将达到300天，除了公司的统一假期外），该公司将根据出勤率支付，并在终止兑现。一年。

年初退休的重新就业人员和新的重新就业人员必须在公司注册并在招募前批准。

4。工作补贴：

该公司的负责人和代理职位每月增加200元，中级职位每月增加50元。电话费补贴将被取消，每个部门将解决电话费用。

调整位置补贴：全部位置为600元，副副地为500元，中层位置为200元。

5。主席：

每月实施1,500元人民币的补贴。

实施将于20xX 1月开始。

Co.，Ltd。

12月2日，20xx

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