青岛新业态用工纠纷案件激增：2016-2

东莞道滘律师获悉

“2016年之前，青岛市没有涉及网约车、外卖平台的劳动争议案件。2016年后，这两类案件数量迅速增加。2016年之前，青岛市快递行业发生诉讼。2016年之后，随着互联网经济和物流业的快速发展，随着物流业、快递业的发展，劳动争议案件数量也大幅增加……”6月18日上午，青岛市报。青岛市中级人民法院召开新闻发布会，发布青岛法院《劳动争议新业态试点白皮书（2016-2018年）》。这是山东省首部新业态劳动争议审判白皮书。

随着新商业经济蓬勃发展，基于平台经济的新商业企业与劳动者之间的纠纷不断涌现。青岛涉新业态劳动争议案件数量占山东省70%以上。 2016年至2018年，青岛市两级法院共受理外卖、网约车、快递行业劳动争议案件94件，其中2016年16件、2017年34件、2018年44件，其中14%为其中，外卖行业占14%，在线外卖行业占14%。网约车占比23%，快递占比63%。

青岛法院《新业态劳动争议案件审理白皮书》以青岛法院2016年至2018年审理的外卖、网约车、快递行业案件为样本，对案件进行梳理分析。就新业态用工模式、用工纠纷特点、存在问题等进行指导，并提出化解矛盾纠纷的对策建议。

新兴产业劳动争议案件中，诉讼请求居前三位的是：追回劳动报酬、确认劳动关系、终止劳动关系以及请求赔偿或赔偿。新业态劳动关系最重要的问题是双方劳动关系的确认。在新业态下道滘镇律师，劳资双方很少直接签订书面劳动合同。部分从业者与平台签订电子协议；一些从业者与平台代理公司签订线下书面协议。协议很少采取劳动合同的形式。常见的形式有委托和代理。协议、合作协议、承包协议、承包协议、租赁协议等；也有一些新兴企业通过劳务派遣公司与工人签订劳动合同。社会保险少缴的问题，给新兴行业的从业者埋下了很大的隐患。

在审判实践中东莞道滘律师，青岛法院严格把握劳动关系认定标准，依法保护新企业和从业人员的合法权益。与工商联、企业联合会建立联席会议制度，深入了解新业态发展遇到的问题，从现代企业制度、人力资源管理等源头寻找解决问题的突破口，推动新业态标准化和发展。与工会做好劳动者权益保障工作联络，探索发挥工会在新商业经济中的职能作用。与劳动争议仲裁院建立仲裁与审判衔接制度，统一仲裁标准，指导青岛市劳动争议审判实践。充分发挥法学院智库作用，与青岛大学法学院、青岛大学劳动人事研究所共同探讨新行业劳动争议新问题。

青岛市中级人民法院就预防和解决新业态劳动争议提出以下对策建议：一、充分发挥多元化纠纷解决机制的优势，依法高效解决新业态劳动争议。 2.工会创新工作模式，工会组织行使集体谈判权，以新业态与企业集体协商劳资双方权利义务。 3、充分发挥企业联合会的监督指导作用，推动行业协会建立相应的规范和标准。四、劳动保障监察部门应当加强对新兴产业用工的监督检查，及时发现和处理侵犯劳动者合法权益的行为。五、劳动人事仲裁部门应当发挥仲裁、调解职能，及时妥善解决新兴行业劳动争议。 6.重构社会保险制度，打破现有社会保险与劳动关系紧密结合的机制，探索用人单位按单一任务完成情况缴纳保险的依据。 （石满心路姣）

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