职场工伤认定期间权益保障：劳动能力

东莞道滘律师获悉

在工作场所，工伤认定是保护劳动者权益的重要一步。但也有部分工人在工伤认定期间东莞道滘律师，在出具证明函前未进行劳动能力考核，遭遇被辞退的困境。这样的遭遇无疑给工人带来了很大的麻烦和不安。那么，在这种情况下，后续的工伤认定、劳动能力认定、工伤赔偿和一次性就业补贴是否会受到影响呢？

工伤认定过程中的权益保护

首先我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在单位患有职业病或者因工作受伤，经确认为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。 。这意味着，如果劳动者因工受伤，且尚未进行劳动能力考核，用人单位一般不得随意解除劳动合同。如果公司违反本规定解雇员工，员工有权依法维护自身权益，可能涉及恢复劳动关系或要求经济补偿。

工伤认定对劳动能力认定的影响

工伤认定是认定职工所受伤害是否属于工伤范围的过程，是享受工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，必须进行工伤认定。劳动能力鉴定是在工伤认定后进行的，其目的是评价受伤职工劳动能力受损程度，以确定相应的工伤保险待遇。如果工伤认定尚未出具，则表示工伤认定手续尚未办理完毕。此时，工伤认定决定不能作为工作能力评定的依据。因此，在这种情况下道滘镇律师，工作能力鉴定委员会将无法受理鉴定申请。

辞退后工伤认定及赔偿

员工即使被解雇，如果确实因工受伤，仍有权申请工伤认定。职工应当尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果被确认为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果公司非法解雇员工并拒绝为员工提供赔偿时，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，员工需要收集相关证据，如工伤证明、解雇通知书、工资记录等，以支持自己的主张。

一次性就业付款的影响

关于一次性就业补贴，旨在帮助受伤职工再就业时提供一定的经济支持。获得一次性就业补贴不会对个人未来就业或社会保障福利产生长期负面影响。它是对工伤职工过去所受伤害的一种经济补偿，不涉及其今后工作中的权利和义务。职工因工致残，经认定为7级至10级残疾的，在劳动或者聘用合同期满或者劳动者提出解除劳动或者雇佣合同的。补助金。

综上所述，在工伤认定期间，未出具证明函且未进行劳动能力鉴定而被辞退的，劳动者仍应坚持维护自身合法权益。尽管面临诸多困难，劳动者仍可以通过合法途径争取应有的工伤赔偿和福利。同时，我们也呼吁用人单位在处理工伤时遵守法律法规，尊重劳动者权益，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。

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