工伤赔偿最新标准详解：医疗费、住院

东莞道滘律师获悉

在当今社会，劳动者的工作非常辛苦。他们不仅需要完成自己的工作，有些工作还需要他们承担受伤的风险。在我们的现实生活中道滘镇律师，确实有不少工人遭遇过工伤。完成工伤鉴定后，就变成了赔偿的问题。那么，员工工伤赔偿的最新标准是什么呢？接下来小编就为大家详细讲解一下这个问题。

一、工伤赔偿最新标准

(一)医疗费用

1、要求：治疗工伤的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第三款。

3、注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构就诊。

（二）住院伙食补助

一、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2. 要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

（三）交通费、食宿费

一、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。受伤员工应在协调区域外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

（四）康复治疗费用

1、标准：工伤救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十条第六款。

3、注：根据当地规定，康复治疗需要由承办机构组织专家进行评估。

（五）辅助器具使用费

1、标准：各省市工伤辅助器具限量标准。

2、要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认东莞道滘律师，必须安装假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。

（六）停职留薪

1、标准：原工资及福利待遇不变，由用人单位按月发放。

2、要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。不得超过12个月。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

4、注：停工停薪期限根据医疗机构诊断证明和各地停工停薪期限分类目录确定，但确定的部门和程序以当地规定为准。

(7) 护理费

1、标准：

（一）停工停薪期间需要护理的，由用人单位负责。

（二）被评定为残疾后需要护理且完全生活不能自理的，按上一年度职工月平均工资的50%计算：他们一生的大部分时间，员工月平均工资的40%，仿佛部分生活不能自理。统筹地上职工月平均工资的30%。

2、要求：生活照顾费须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。

（八）一级至四级伤残津贴

1、标准：一次性领取伤残补贴：一级伤残27个月个人工资，二级伤残25个月个人工资，三级伤残23个月个人工资，三级伤残23个月个人工资。四级残疾 如果残疾持续 21 个月，您将有权每月领取残疾津贴：一级残疾为工资的 90%，二级残疾为工资的 85%，二级残疾为工资的 80%。您的三级残疾工资。 4级残疾是工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。

4、注：本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

(9) 5级和6级残疾福利

1、标准：享受一次性伤残补贴：五级伤残18个月个人工资，六级伤残16个月个人工资：与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。五级伤残为个人工资的70%，六级伤残为个人工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳会费。各种社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据劳动者本人的请求，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。用人单位在劳动关系解除或者终止时，按照协调地区职工上一年度平均月工资标准，支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业费。补贴（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。

4、注：本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

(10) 7至10年级的残疾福利

1、标准：享受一次性伤残补贴：7级伤残13个月个人工资，8级伤残11个月个人工资，9级伤残9个月个人工资，10级伤残9个月个人工资残疾 残疾是 7 个月的个人工资：

2、要求：劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助费和一次性工伤医疗补助费。次残疾就业补贴分别（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4、注：本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果我的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

（十一）因工死亡抚恤金标准

1、丧葬补贴标准：协调区上年度职工6个月平均月工资。

2. 供养亲属抚恤金

（一）职工工资的一定比例支付给去世职工生前无法工作并为其提供主要生活来源的亲属。

（二）在上述标准基础上，配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿每月10%。

（三）每个扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资。

3、赡养亲属范围：

（一）员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹：

（二）子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女、养继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女：

（三）父母，包括亲生父母、养父母、继父母：

（四）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、收养的兄弟姐妹、有寄养关系的继兄弟姐妹。

4. 一次性因工死亡抚恤金

（一）标准：上年城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）要求：一、因工负伤的残疾职工在停工留薪期间，其直系亲属享受丧葬补助费、扶养亲属抚恤金、一次性工作——本条第一款规定的相关死亡补助金：二、一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助费和抚恤金。规定受抚养亲属养老金本条第一款第（一）项。 。

2、最新工伤认定标准

工伤鉴定标准是工伤职工被认定为工伤后，评定其伤残程度的标准。根据《工伤保险条例》，我国用于评定职工因工受伤伤残等级的标准是《劳动能力鉴定-职工工伤和职业病伤残等级》（国标/t 16180-2006)"

首先，小编在这里需要告诉大家的是，每个地方的经济情况确实不同，各个具体的赔偿金额也不同，但通常每个地方的赔偿费用都包括医疗费、护理费等。对于这个问题您还是什么都不懂，小编建议您找当地专业的道教律师进行详细咨询。

道滘镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。