朝阳区总工会：完善制度，为女职工权

东莞道滘律师获悉

完善制度，时刻“守护”

为保障女职工合法权益的实现，首都各级工会制定了一系列制度。

“朝阳区总工会积极推行女职工专项集体合同，签约率达到100%。”朝阳区总工会职工发展部主任王辉珏表示，近三年，朝阳区企业建协集体合同签订率保持在85%。 ％多于。

同时，2021年12月，朝阳区总工会组织3000多名一线非公有制企业女职工、家政工等新就业形态参加公共卫生体检和“两癌”并为她赠送了《在职女职工特殊疾病互助保险》。 COVID-19疫情期间，朝阳区总工会还设立专项资金，为一线女职工提供一次性医用口罩，保障她们的安全和健康。

此外，2019年以来，朝阳区总工会启动职工子女暑期关爱工程，共举办关爱班55期，关爱职工子女1200人，实现了对所有街道、镇、村的全覆盖。区产业，切实解决企业员工需求。不用担心。开展“金秋助学”专项活动，为双亲困难女职工子女申请助学金1.6万元，帮助减轻单亲女职工子女学费负担并有需要。

“北汽集团工会积极推动依法将‘两癌’筛查作为女职工专章写入集体合同，明确规定公司对女职工进行妇科体检和‘两癌’筛查。每年对女员工进行一次，确保依法有效保护女员工合法权益。”北汽集团工会相关负责人表示。妇女节、全国癌症防治宣传周、母亲节、世界乳腺癌宣传日，北汽集团工会将开展“两癌”防治科普活动，积极推进“两癌”筛查。

北汽集团现有员工10万人，平均年龄36岁，其中女性员工1.96万人。北汽集团工会秉承“有前途工会、满意工会、品牌工会”理念，注重团结凝聚女性员工，充分发挥女性“半边天”作用。妇女工作委员会认真贯彻执行全国总工会、市总工会、集团党委关于女职工工作的政策。要求，坚持思想引领，通过提供各项服务，提高广大女职工的获得感、幸福感。

▲北京奔驰公司工会组织的3月8日先进表彰大会暨秧歌比赛

为了更好地保护女职工的合法权益，京东集团工会专门成立了女职工委员会，设主任1名，委员3名。主要职责是贯彻执行有关女职工切身利益和劳动保护的政策法规，参与公司民主管理，维护女职工合法权益。

“今年，给我最大的成就感就是我们建立了职场女性安全保护机制。”京东员工服务部部长、集团工会女职工委员会主任高晓丹表示，去年8月，某知名互联网公司爆料一名女员工职场安全问题。 。员工性骚扰事件引起社会广泛关注。京东集团工会女职工委员会成立后，也在思考如何争取女职工的合法权益，因此联手集团多个部门建立了职场性骚扰预防机制确保女性员工的工作场所安全。

“首先，我们完善了获取信息的渠道，女性员工一旦遭遇性骚扰，可以第一时间通过热线电话、邮件、论坛等方式进行投诉举报，并可以选择匿名。收到后“对于性骚扰的投诉和举报，我们专业的办案团队会尽快跟进、妥善处理，为员工提供良好、健康的工作环境。”高晓丹表示。

京东支持工会组织女员工参与民主管理，女员工代表在职工代表大会中应占适当比例。 2021年12月，京东集团第一次职工代表大会顺利召开。集团300名员工代表中，女性员工代表136名，占员工代表的45.3%。

此外，京东集团规定，在招聘、培训、晋升、晋升、福利待遇、执行国家退休制度等方面，坚持男女员工机会均等、同工同酬。公司在制定、修改相关规章制度时依法听取工会的意见，支持女职工委员会根据女职工需求开展职业培训和继续教育。

改善“她的关怀”

升级服务，打造“家”的温馨

在工作中，各级工会注重从每一个细节为女职工提供贴心服务。

作为职工的“原生家庭”，朝阳区总工会也结合新时代女职工的特点，因地制宜、因工制宜，利用“首都女职工手机”等多种平台“课堂”和“员工素质大讲堂”推动多形式、宽范围开展提升女职工学习力、创新力、竞争力的素质提升行动，引导女职工爱岗敬业、奋发有为。

围绕新就业形态下劳动者“传技能”，2021年、2022年，朝阳区总工会针对女职工、家政人员、养老人员举办两期技能培训班，集培训、认证、就业推荐于一体共有100名学员获得岗位能力专业培训证书，优秀学员还参加招聘会、双选会等，为女性员工就业开辟新路径。朝阳区总工会还研究制定了《朝阳区新就业群体职工学历提升补贴暂行办法》，鼓励新就业群体女职工提高学历，规划新的职业通道。

疫情防控常态化期间，朝阳区总工会在严格落实防控要求的前提下，举办女职工DIY创意手工网上抢票活动，并配送手工制作原料将行李快递送到指定地点，确保疫情期间服务不间断、爱心不间断。

北汽集团工会在关爱女性员工方面也有自己的经验。北汽集团工会积极推动家庭友好型职场创建，多方位收集女性员工诉求，提供针对性精准服务。为了给职场妈妈和哺乳妈妈提供一个像“家”一样的私密空间，北汽集团工会创新设立了可移动母婴护理室，还建立了母婴护理室星级评价制度。目前，北汽集团共建立三星级以上母婴室141间，实现女性员工服务标准化、定位化。同时，北汽集团工会还指导公司设立孕妇专用就餐区、班车专用座位、为员工开设幼儿班等。如今，北汽已连续九年为北汽员工举办“家庭年”、夏令营等亲子活动，受到员工欢迎。

北汽集团所属北京奔驰工会也启动了EAP员工心理关爱计划，已为117名员工提供在线心理咨询东莞道滘律师，为19名员工提供现场一对一咨询，为员工提供2次在线培训。员工80余人，线下培训80余人。辅导200余人，培训15名EAP专家，帮助员工缓解精神压力。疫情期间，公司工会还专门为在家的女员工开设了情绪管理课程；缓解女员工孕产期心理压力；并重点开展员工子女在线学习、儿童教育、沟通心理学专题课程……通过各种形式、多种方式关爱女员工，让女员工感受到公司大家庭的温暖。

“母婴室的配套设施又升级了，太贴心了。”刚复工的京东集团保险部女员工、两个孩子的母亲方琼真诚地说。

据悉，母婴室已成为京东集团各个办公场所的“标配”。不仅总部三栋办公楼均设有母婴室，就连租赁的办公楼也设有母婴室。随着国家鼓励生育政策的出台，京东集团的母婴室数量也在不断增加。例如，亦庄新办公楼规划中，预计建设母婴室70余间，面积近1000平方米。

“我们以前的母婴房也很舒适，但最近配备了洗奶瓶、消毒柜、储物柜等工具。而且，为了保证妈妈们有一个纯粹的私人空间，妈妈和宝宝“房间里还配备了面部识别门禁，非常棒。”方琼说。

高晓丹告诉记者，京东集团为女员工孕产期和产后复工提供“一站式”服务。在京东，怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，将计入工作时间，并扣除相应的工作量。产假方面，京东按照国家新政，将产假再延长30天，并补充了男性员工的陪产假福利和育儿假福利。女职工重返工作岗位后，不仅可以方便地使用母婴室，还可以将孩子带到工作场所，直接放入托儿所。 “我们总部的托儿中心，一方面可以解决员工上班无人照顾孩子的问题，另一方面也可以缓解刚复工的妈妈们的焦虑感。” ”。

▲京东集团工会专门为员工提供托儿服务

绽放“她的力量”

搭建舞台，助力成长

为帮助女职工实现人生梦想，首都各级工会积极搭建展示英雄风采、助力女职工成长的平台。

近年来，朝阳区先后举办了“关爱女性健康、推动朝阳发展”、“助力女职工成长、关爱女职工生活”、“魅力女性、展示女性”等专题活动。精彩的事情”和“女员工走进国家大剧院”。活动中，通过搭建各种平台展示女性风采。

▲女员工参加朝阳区总工会组织的服装培训交流活动

朝阳区总工会大力弘扬社会主义核心价值观，聚焦基层、一线、操作岗位，在职工中深入挖掘女工匠、女专家、女先进、女大师，建立了一批女职工队伍。熟练的工匠和技术专家。典型代表。三年来，全区共有120名女职工荣获北京市劳动模范、先进工作者、首都劳动奖章等荣誉。 2021年，朝阳区垂杨流医院感染科被评为全国五一巾帼模范岗。

同时，朝阳区总工会加强思想政治引领道滘镇律师，引导全区女职工听党话、跟党走，组织各界女职工学习贯彻习近平总书记重要论述围绕工人阶级、工会工作和妇女工作，加强理想信念教育，开展家风建设主题教育活动，开展幸福家庭评选活动。 2019年至今，已有8个优秀员工家庭被评为北京市职工“幸福家庭”。

今年三八节，北汽集团工会以“云”表彰的形式表彰了100名集团级三八红旗手、10名女标兵、20名三八红旗集体，为全体女员工树立了榜样。 。公司各级工会还广泛开展“党史巾帼风采”系列活动，通过读书分享、学习沙龙、微信答疑等多种形式，将教育融入活动中。

北汽集团工会积极鼓励女性员工参与技术创新、助推营销等活动，收集围绕节约成本、提升效率等内容的合理建议，已收到近万条合理建议。张丽玲创新工作室充分发挥专业优势，牵头成立创新工作室联盟，助力发展自主品牌，彰显女性责任。北汽集团所属北汽福田时代事业部工会通过经济技术创新和“降本增效”活动，动员数百名女员工提出合理化生产经营建议5839条，其中92%得到落实。通过了。车间技术员聂光红发表了《“线平衡”+“5Why”分析方法在提高微卡车辆装配效率中的应用》，并在“2020年全国现场管理提升质量信得过团队”中荣获专业级奖建设成果出版交流活动”。

“有太多女性员工在京东集团得到了发展，成为了更好的自己，我就是一个例子。”高晓丹真诚地介绍道。 2012年大学毕业后，她加入京东，在多个部门学习后成为一名采购助理。

“虽然这是最基本的职位，但公司每年都有晋升审核机制，我努力工作，每年都有晋升的机会，慢慢地我成长为采购经理。2017年，我被轮岗为员工。”服务部，我从基层开始工作，去年负责餐厅管理，可以说，如果没有京东这个平台，我不会发展得这么好。”高晓丹感激地说。

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