劳务服务外包的法律风险有哪些？如何

东莞道滘律师获悉

劳务外包帮助外包企业降低人力成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。但外包过程中仍存在一定的法律风险。劳务外包有哪些风险？可以采取哪些措施来防范这些风险？下面我们就来看看吧。

1、常见法律风险

1、选择外包单位的风险

在实践中，劳务外包单位的服务或技能水平不仅影响企业管理需求的实现，而且影响企业的形象和信誉。

2、外包合同的风险

外包合同是劳务外包单位实施外包的依据。如果合同内容不明确、不详细、不周全，就很容易产生纠纷。

3、泄露信息和商业秘密的风险

公司与外包单位的合作和信息共享，有利于双方的沟通和协调，但也存在公司信息、商业秘密等被泄露的风险。

4、被认定为劳务派遣的法律风险

劳务派遣与劳务外包有着明显的法律区别，但也时常出现“假外包、真派遣”的情况。外包过程中的工人不受雇主规章制度的约束。如果企业将劳务外包给其他单位，但外包工人的劳动过程由企业部门直接管理，这种劳务外包仍归类为劳务派遣。劳务外包认定为劳务派遣，企业可能承担用人单位的责任。

2、风险防范措施

1、慎重选择外包单位

选择外包公司时，应注意其信誉度和专业资质。优质高效的劳务外包单位能够顺利、准时、优质地完成公司提供的相应服务，从而保证了公司自身的信誉和声誉。

2、加强公司合同管理

首先，外包合同必须清晰、全面。其要素包括服务范围、服务收费、服务标准、运营时间、运营方式等道滘镇律师，并做出详细规定，避免不必要的纠纷。其次，终止必须在合同中约定。合作相关条款和冲突解决条款有效约束双方合作行为；三是设立专人管理劳动合同，建立合同跟踪管理制度。

3.避免直接管理承包商员工

在业务外包中，在实际操作中，用人单位对待承包单位的员工，必须按照“不顾”的原则，并辅以适当的“间接管理”。严禁进行直接管理，即直接通过劳务外包协议，书面约定公司对“结果”的要求，如质量、规格、质量等。承包方避免对承包商的直接管理员工，因为承包方直接管理承包商的员工，很容易被认定为劳务派遣。劳动者与企业（承包方）之间将产生法律关系道滘镇律师，承包方将承担连带赔偿责任。

4、优化公司内部管理和监督机制

企业应建立有效的管理机制，不断更新业务流程，推动劳务外包单位服务水平提高；及时对劳务外包单位进行监督，确保公司对劳务外包单位的有效控制，促进外包事项的有效性。实施。同时，外包减少了人力资源部门的日常工作量，但人力资源部门应该参与并监督外包过程。

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