劳务派遣用工社保缴纳问题解析：用人

东莞道滘律师获悉

法律主体性：

目前的就业或者找工作的模式很多都是采用劳务派遣的形式。好坏取决于与企业或个人签订的劳务派遣协议类型以及与什么样的派遣公司。 1、劳务派遣工的社保由谁缴纳？被派遣劳动者应当由派遣单位缴纳五险一金。一、根据劳动法第七十二条和社会保险法第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳务派遣单位是用人单位，工资由派遣单位支付。社会保险费和公积金由劳动者个人承担，由派遣单位从工资中代扣代缴。 2、劳动法第七十二条根据保险种类确定社会保险基金资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和人身权益记录，并向社会保险经办机构要求提供社会保险咨询及其他相关服务。 2、劳务派遣单位承担哪些法律责任？劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，处每人1000元以上5000元以下的罚款。符合下列标准的，处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的道滘镇律师，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。因此，派遣单位在劳务派遣中承担的责任包括行政责任和民事责任。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，然后由用人单位支付报酬的行为。派遣机构 一种收取服务费用的雇佣形式。三、劳务派遣用工方式的注意事项 1、本着谁用谁的原则，《劳动合同法》规定了用人单位对被派遣劳动者的五项义务。从这个规定来看，如果用人单位仅仅通过劳务派遣来节省成本，未来是达不到这个目的的。 2、法律要求用人单位对派遣工和本单位的劳动者实行同工同酬的原则。所谓“同工”，就是同岗位、同努力、同福利；所谓“同工同酬”，是指在同等工作的前提下，每个人都应享有同等的劳动报酬，包括工资、保险、福利等。 3、被派遣劳动者可以加入用人单位的工会，也可以组织自己的工会。因此，用人单位应通过派遣协议与派遣单位明确约定此项规定并执行。操作过程中还应注意区分本单位的工人和派遣工，避免产生误会东莞道滘律师，给用人单位带来后果。麻烦。 4、用人单位不得自行设立劳务派遣机构向本系统派遣劳动者。希望以上内容对大家有所帮助。

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