解除劳动合同的 20 条注意事项，确保

东莞道滘律师获悉

解除劳动合同时应注意的20件事

在解除劳动合同过程中，为保障双方权益并遵循法定程序，以下20条注意事项供您参考：

1、法律和合同依据 确保劳动合同的终止有充分的法律和合同依据，如《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。企业与劳动者在劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，不得与法律规定相抵触。 2、书面终止劳动合同的通知应当包括正式的书面《终止合同通知书》，其中应当载明终止合同的原因和依据。通知应当客观、真实，理由充分，并加盖公司印章和通知日期。通知送达当事人时，视为送达。未送达通知不具有解除合同的效力。 3、经济补偿 根据劳动合同法第四十六条的规定道滘镇律师，终止固定期限劳动合同可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 4、协商解除：双方可以协商一致解除劳动合同，无特殊条件。协商解除应当明确双方的权利和义务，以及经济补偿等事项。 5、劳动者单方解除劳动合同 劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。六、合同终止时间 解除合同时，应当注明合同终止时间。劳动者应当以单位书面解除通知书为解除日期确定劳动合同的解除时间。 7、辞职申请 员工应尽量填写辞职申请表并办理辞职手续。

辞职申请书应当写明辞职原因，并送达用人单位。八、书面协议 无论采取何种方式解除劳动合同，都应当签订书面解除协议。协议应明确双方的权利和义务，以及经济补偿等事项。 9. 避免签订分居协议。尽量避免解除协议与赔偿协议分离，以保证双方权益的明确性。 10. 出勤和终止通知 在收到书面终止通知或协议终止之前，员工应正常上班。以单位书面解除通知书为解除日期，确定劳动合同的解除时间。 11、特殊条款 如果劳动合同中有特殊条款，如保密协议、竞业禁止等东莞道滘律师，应特别注意合同的终止。确保特殊条款的取消或继续执行符合双方的约定和法律规定。 12、法定程序 解除劳动合同应当履行提前通知、支付经济补偿等法定程序。任何一方不得违反法定程序擅自解除劳动合同。 13、沟通协商在解除劳动合同过程中，双方应保持沟通协商，争取达成共识。争议可以通过协商、调解等方式解决。 14、证明文件 职工主动辞职，有证明文件的，单位可以不支付经济补偿。确保证明材料真实有效，避免不必要的纠纷。 15、违约责任 一方违反劳动合同或者法律规定，导致劳动合同终止的，应当承担相应的违约责任。违约责任包括支付违约金、赔偿损失等。 16、咨询专业人士。当您在解除劳动合同过程中遇到复杂问题时，可以咨询法律专业人士或劳动部门。

寻求专业意见，确保决策的合法性、合理性。 17.保存证据。劳动合同终止期间产生的所有文件、通知、协议等应妥善保存和备份。这些证据可能对后续争议解决发挥重要作用。 18.注重后续义务。劳动合同终止后，双方可能仍需要履行一些后续义务，如保密义务、竞业禁止义务等，请确保双方理解并遵守这些后续义务，以避免不必要的法律风险。第十九条 解除劳动合同的决定应当合理、合法，不得侵犯任何一方的合法权益。任何一方不得以非法手段、方法威胁、恐吓对方解除劳动合同。二十、其他注意事项 解除劳动合同时，应当注意保护劳动者的隐私权和人格尊严。确保解除劳动合同的决定不影响员工的就业、社会保险等权益。要特别关注女职工、残疾人等特殊劳动者群体的权益保护。处理劳动争议，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保双方权益得到保障。劳动合同终止后，双方应友好告别，相互尊重，避免产生不必要的矛盾和纠纷。

请注意，以上注意事项仅供参考，具体细节可能会根据情况有所不同。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定综合考虑和决定。

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