体检后公司不录用怎么办

一、体检后公司不录用怎么办

　　当员工完成入职体检后，如果公司基于体检结果决定不录用该员工，员工应首先了解拒绝录用的具体原因。

　　1.如果拒绝录用的原因与体检结果直接相关，员工可以核实该原因是否具备医学上的合理依据。

　　2.根据《职业健康检查管理办法》的规定，只有当体检结果显示员工身体条件与所从事的工作在医学上存在影响工作的意见时，用人单位才有权拒绝录用。

　　3.若员工认为公司的决定不合理或存在歧视，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

　　（1）可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等方式解决争议。

　　（2）在此过程中，员工应收集并保留好相关证据，如体检报告、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。

　　二、企业健康告知义务

　　企业在招聘过程中，负有向应聘人员明确告知岗位必须具备的身体健康要求的义务。

　　1.这包括但不限于哪些疾病或健康状况可能影响应聘者从事该岗位工作。

　　2.通过明确告知，企业可以确保应聘者对自身健康状况有充分的认识，并在应聘过程中作出明智的选择。

　　3.企业还应要求应聘人员如实陈述自己的健康状况。

　　（1）这可以通过填写健康表格等方式实现。

　　（2）在填写健康表格时，应聘者应如实填写自己的疾病史、慢性病情况等，以便企业全面了解其健康状况。