|
东莞道滘律师网-知名律师胡正东竭诚为您服务 http://www.daojiaolsh.com 东莞道滘律师事务所 免费提供法律咨询
|
劳动争议
工厂旷工应该如何处理好
时间：2024-06-11 【转载】
一、工厂旷工应该如何处理好
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1.严重违反用人单位的规章制度的；
2.被依法追究刑事责任的；
3.在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.其他。
二、工厂旷工被开除要赔偿单位吗
如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位是可以要求赔偿的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。