离职不发工资如何维权

时间：2024-03-06 【转载】

《劳动合同法》规定，除非存在特定无效情形，如欺诈、胁迫或违反强制性规定，合同仍有效。

　　有效但未注明工资的合同被视为有瑕疵，劳动者有权要求更正，并在此基础上若遭受损失，可以主张赔偿。

　　在未签订劳动合同且离职后未收到工资的情况下，劳动者应首先证明劳动关系和拖欠工资的事实。

　　证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　《劳动合同法》还规定，恶意拖欠工资的用人单位除需支付全额工资外，还应加发工资25%的经济补偿。

　　若协商未果，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，必要时可诉至法院。

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