试用期提前几天提出离职

在我国，试用期离职的通知期限是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据这个法律，员工在试用期提前离职，需要提前三天向雇主提出书面通知。

具体来说，如果你在试用期内决定离职，你需要写一份书面的辞职申请，并确保你的雇主在你计划离职的三天前收到这份申请。这样，你的雇主就有时间来处理你的离职事宜，比如找到你的替代者、安排你的工作交接等。

但是，这个规定只适用于试用期。如果你已经通过了试用期，那么你离职的通知期限就会变长，通常需要提前一个月通知雇主。

请注意，虽然法律上规定了离职通知的最短时间，但在实际操作中，最好能提前更长时间通知雇主，以显示你的职业素养和尊重。同时，你也需要查看你的劳动合同，看看是否有其他的离职通知期限或者规定。如果有任何疑问，你可以寻求专业律师的帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。