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以案说法
劳动合同法纠纷流程是如何的
时间：2023-11-29 【转载】
起诉和受理。
人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合的，应当立案并通知;
不符合裁定不予受理。
审理前的准备。
正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭等。
开庭审理。
依法做出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。