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劳动争议
保密协议违反员工应如何处理
时间：2023-09-21 【转载】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工违反保密协议的，处理的方式如下：
1.员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金;
2.违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任;
3.违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。