劳动纠纷处理程序是如何的?

劳动关系当事人可以按照劳动争议处理程序进行申诉，依靠法律途径得到解决。

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

发生劳动纠纷，员工在申请仲裁无效后，就要准备打官司相关手续。如果要委托律师，就要先缴纳一笔律师费，劳动官司律师费用不会很高，在几千元左右。当事人可以在起诉状中，要求律师费用由单位承担。找律师代理案件要比自己去应诉好很多，可以最大限度争取合法利益。

在劳动者和用人单位双方当事人之间发生纠纷的时候，其实解决的方式有很多，一般情况下就是协商处理，能通过协商解决的就通过协商处理，如果是无法通过协商处理的，此时可以选择通过劳动仲裁或者是诉讼的方式处理，在提起劳动仲裁之后才能诉讼。