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劳动争议
劳动争议
劳动争议诉讼请求有哪些
时间：2022-07-11 【转载】
保障劳动者权益的同时，对用人单位有惩罚作用。
上述经济补偿金的2倍。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。
上述适用经济补偿金情形中，属于用人单位违法辞退的，支付赔偿金。比如：劳动者无过错，合同未到期，用人单位一直不给缴纳社保或拖欠工资，然后单方解除合同，则应支付赔偿金。
代通知金
由于未提前30天通知劳动者，而与其解除劳动合同而支付款项。
以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年，则计算所有时间的平均工资即可。
劳动者没有违法事项，用人单位单方辞退劳动者，且未提前30天书面通知的，支付代通知金。举例：2011年1月30日，单位通知当天办理交接手续，然后要求其离职，则应支付代通知金。
未签劳动合同双倍工资差额
未签订书面劳动合同，对用人单位的惩罚。
对应时间段的实发工资，再发一遍。
超过一个月未签订书面劳动合同的情形。或劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的情形。注意仲裁时效问题。