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劳动争议
劳动争议
劳动者持有单位拖欠工资欠条的可以直接起诉
案情简介：李XX系XX公司的电工，截止2012年9月21日XX公司以经营困难为由，合计共拖欠李XX的工资12000元，经李XX多次催收XX公司出具了拖欠李XX工资12000元的欠条， 2012年10月8日李XX持该欠条向法院起诉，要求XX公司支付拖欠的工资。
法院认为：李XX诉讼请求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，法院应当受理，XX公司拖欠李XX工资事实清楚，证据充分，判决支持了李XX的诉讼请求。
实务要点：劳动者持有单位的工资欠条，若不涉及其他劳动关系的，可以直接去法院按照拖欠劳动报酬的普通民事纠纷起诉。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。