教师集体维权

事业单位工作职员收入分配轨制改革，政策性强，涉及面广，直接关系到泛博工作职员的亲身利益；因此各单位要高度正视、加强领导、精心组织实施；不管从分配轨制的内容、制订程序、组织实施，都要严格遵守《改革方案》的划定；凡违背政策的，要按照有关划定，进行严厉处理并追究领导者责任。事业单位工作职员收入分配轨制的改革，要牢牢围绕《改革方案》划定的基本内容进行。

　　首先，事业单位收入分配轨制改革的依据。在建立岗位绩效工资轨制时，正视轨制设计的合规性与公道性，遵循《改革方案》确定的改革原则，建立与岗位职责、工功课绩、实际贡献紧密联系和鼓励立异创造的分配激励机制，并能做到以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和枢纽岗位的倾斜力度。律师根占有关的政策对事业单位职员收入分配轨制的改革进行如下解析：

重庆工商大学3月15日发生的一起数百名教师集体维权的事件通过网络传播后，引起舆论哗然。事业单位工作职员收入分配轨制的改革，要正视制订轨制的民主程序。此次重庆工商大学教师集体罢课维权，是由于该校800余名教师对该校“二届五次教职工代表大会暨工会会员代表大会”讨论和审议的《重庆工商大学绩效工资实施方案（审议稿）》不满而引发。

　　 其次，事业单位收入分配轨制改革的内容。由于事业单位收入分配轨制改革关系事业单位泛博干部职工的亲身利益，因此要充分照顾到全体干部职工的关切事项，尤其是在征求意见和讨论审议环节，要充分酝酿并形成绝大多数职工可接受的方案。

　　再次，事业单位收入分配轨制改革的程序。