否认劳动关系却不举证要求撤销工伤认定遭败诉

职工李某上班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤，单位却以双方不存在劳动关系为由，要求撤销人社局作出的认定工伤决定，终因举证不能而败诉。
2012年4月17日7时左右，李某因发生交通事故受伤。经交警部门认定，李某承担事故同等责任。2012年10月中旬，李某向广饶县人力资源和社会保障局提出申请，要求进行工伤认定。人社局受理并审查后，认定李某为工伤。该公司认为与李某不存在劳动关系，向广饶县人民政府申请行政复议，复议机关维持了工伤认定结论。该公司仍不服，向法院提起诉讼，要求撤销人社局作出的工伤认定决定。
法院经审理后认为，该公司虽主张李某发生交通事故时已被辞退，但在规定的举证期限内未提供与李某解除或终止劳动关系的证据。因此，该公司的该项主张不成立。据此，法院判决维持人社局作出的认定李某为工伤的决定

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