哪些情形适用劳动仲裁

时间：2020-08-24 【转载】

　下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：

　　（一）因确认劳动关系发生争议的。

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议案件处理费收费标准：

　　（一）没有争议金额的案件，每件300元。

　　（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

　　2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；

　　3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；

　　4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

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