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试用期被辞退有补偿吗
时间：2020-05-07 【转载】
“试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”
法律依据：
《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；由上述规定可知，在试用期内的，劳动者只要提前３天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。
劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。