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劳动争议
劳动争议
提前三十天提出辞职后，女员工发现自己处于孕期，辞职是否可以撤销
某公司女员工宋某于2013年6月8日提出书面辞职信，并写明最后工作日为2013年7月9日。2013年6月20日，公司为该岗位补招新员工入职，与宋某办理工作交接。2013年7月1日至3日，宋某向其部门主管发短信表示：前段身体不适故提出辞职，近日到医院检查发现是由于怀孕，特在离职前申请撤销辞职申请。因公司已补招新员工，故不同意宋某撤销辞职申请。双方协商未果，宋某于2013年7月6日提起仲裁，要求撤销辞职申请，恢复劳动关系。
仲裁结果
仲裁委认为，宋某在提出辞职时不知道自己已经怀孕的事实，裁决恢复宋某与某公司的劳动关系
评析意见
本案中宋某在提出辞职申请时，不矢其为怀孕状态，以为其身体状况不佳影响工作，才提出辞职申请，在离职前三十天内知悉此种情形，与公司沟通，宋某属于重大误解行为，是属于可撤销的民事行为，因此，从公平合理的解度来看，应当恢复劳动关系。