用人单位单方解除劳动合同的情形

　一、当劳动者出现以下情形时，用工单位可以对其即时解除劳务关系

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　劳动者在试用期间表现较差，不符合用工单位的预期，用工单位可单方解除劳动合同，但是用工单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的

　　首先用人单位的规章制度必须是符合法律法规的要求，其次在职期间劳动者的行为严重违纪，如泄露商业秘密给对手公司。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　这是指公司职工利用自己职务的便利，徇私舞弊，给用人单位的财产造成重大损失。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

　　例如，李某与A培训机构签订长期独家授课合同后，又与B机构签订短期同一门授课合同，这就对A培训机构造成了不良影响，A培训机构可单方提出解除劳务关系，并要求其赔偿损失。

　　5、被依法追究刑事责任的

　　此处的刑事责任是指管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等，不包括行政拘留和劳动教养。

　　二、当劳动者出现以下情形时，用人单位应当提前30天采用书面形式对其预告解除劳务关系

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　三、由于生产经营发生严重困难、企业转型调整的需要大量裁员